เส้นทางผู้เยี่ยมชม: การอัปเดตกฎหมายชี้แจงขอบเขตการทำงานระยะไกลของพนักงานต่างประเทศ

บริษัทกฎหมายผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นธุรกิจ WestBridge Business Immigration ได้เผยแพร่บันทึกชี้แจงรายละเอียดสำหรับลูกค้าในวันนี้ เพื่อตอบคำถามที่พบบ่อยหลังยุคโควิด-19 สำหรับบริษัทข้ามชาติหลายแห่งว่า พนักงานต่างชาติสามารถทำงานประจำวันได้หรือไม่ในขณะที่อยู่ในสหราชอาณาจักรด้วยวีซ่า Standard Visitor บทความลงวันที่ 25 กันยายน ระบุชัดเจนว่าเส้นทางวีซ่า Visitor ไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อทดแทนวีซ่าทำงานที่มีผู้สนับสนุน อย่างไรก็ตาม ข้อ PA 4(h) ในภาคผนวก Visitor อนุญาตให้ทำกิจกรรมที่ “เกี่ยวข้องกับ” การจ้างงานต่างประเทศได้จากระยะไกลในสหราชอาณาจักร ตราบใดที่ไม่ใช่วัตถุประสงค์หลักของการเดินทาง ตัวอย่างที่ยอมรับได้ เช่น การตอบอีเมล เข้าร่วมประชุมออนไลน์ และงานบริหารโครงการในขอบเขตจำกัด อย่างไรก็ตาม WestBridge เตือนว่ากระทรวงมหาดไทยจะพิจารณาที่เนื้อหามากกว่ารูปแบบ สัญญาณเตือนว่าการเยือนอาจกลายเป็นการทำงานจริง ได้แก่ การอยู่ระยะยาวโดยไม่มีวันสิ้นสุดชัดเจน การมีส่วนร่วมในกิจกรรมประจำวันขององค์กรในสหราชอาณาจักร การให้บริการโดยตรงแก่ลูกค้าในสหราชอาณาจักร หรือการเดินทางซ้ำหลายครั้งจนทำให้สหราชอาณาจักรกลายเป็นสถานที่ทำงานหลักของบุคคล เหตุการณ์เหล่านี้อาจเปลี่ยนการทำงานเล็กน้อยให้กลายเป็นการละเมิดกฎหมายคนเข้าเมืองที่มีผลกระทบร้ายแรงต่อทั้งนายจ้างและผู้มาเยือน คำแนะนำยังระบุขั้นตอนปฏิบัติสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร ได้แก่ การบันทึกวัตถุประสงค์หลักของธุรกิจ เตรียมแผนการเดินทางโดยคร่าวๆ เก็บหลักฐานว่าสวัสดิการเงินเดือน การควบคุมดูแล และข้อผูกพันสัญญายังคงอยู่ต่างประเทศ และจำกัดกิจกรรมที่ต้องพบลูกค้าให้เป็นไปตามที่ภาคผนวก Visitor อนุญาต สำหรับงานที่ต้องทำงานอย่างจริงจังในสหราชอาณาจักร บริษัทควรวางแผนเวลาและงบประมาณสำหรับวีซ่าทำงานที่เหมาะสมหรือวีซ่าทำงานระยะสั้น ปัจจุบันการทำงานแบบไฮบริดเป็นเรื่องปกติในหลายทีมระหว่างประเทศ การชี้แจงนี้จึงเป็นการเตือนใจที่เหมาะสมว่าแม้แค่ใช้แล็ปท็อปบนโต๊ะในโรงแรมลอนดอนก็อาจเสี่ยงต่อปัญหาด้านคนเข้าเมือง ธุรกิจควรปรับนโยบายการเดินทางและฝึกอบรมผู้จัดการสายงานให้รู้จักสัญญาณเตือนเมื่อผู้มาเยือนเสี่ยงข้ามเส้นการปฏิบัติตามกฎของกระทรวงมหาดไทยโดยไม่รู้ตัว