उच्च न्यायालय के फैसले ने कुशल कर्मचारियों की गैरहाजिरी की रिपोर्टिंग की जिम्मेदारी पर जोर दिया – प्रायोजक लाइसेंस दांव पर

22 सितंबर के एक उच्च न्यायालय के फैसले ने यूके के प्रायोजित-कार्य समुदाय में हलचल मचा दी है, जिसमें गृह कार्यालय के उस निर्णय को सही ठहराया गया है जिसमें एक आईटी कंसल्टेंसी का प्रायोजर लाइसेंस रद्द कर दिया गया क्योंकि उसने एक स्किल्ड वर्कर की सहानुभूतिपूर्ण अवकाश की अनुपस्थिति की रिपोर्ट नहीं की। यह मामला एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर से जुड़ा था जो पारिवारिक दुःख के बाद छह सप्ताह के लिए विदेश गया था। हालांकि कर्मचारी के वीजा नियमों के तहत महत्वपूर्ण कारणों से अनुपस्थिति की अनुमति थी, प्रायोजक ने उस अवकाश को स्पॉन्सरशिप मैनेजमेंट सिस्टम (SMS) में दर्ज नहीं किया। यूके वीजा और इमिग्रेशन ने पाया कि यह चूक लाइसेंस कर्तव्यों का उल्लंघन थी और कि उस कर्मचारी को दो महीने तक उसके स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट में बताए गए मुख्य वेतन से कम भुगतान किया गया था। नियोक्ता ने तर्क दिया कि वेतन में कमी अस्थायी थी और रिपोर्टिंग में चूक एक "ईमानदार भूल" थी। अदालत ने असहमत होकर कहा कि सख्त अनुपालन "पॉइंट-आधारित प्रणाली की अखंडता के लिए अनिवार्य" है। कानूनी सलाहकारों का कहना है कि यह फैसला पुष्टि करता है कि वैध, अल्पकालिक अनुपस्थिति भी 10 कार्यदिवसों के भीतर रिपोर्ट करनी होती है और वेतन में कमी—चाहे सहानुभूतिपूर्ण ही क्यों न हो—जब तक CoS अपडेट न हो, गैर-अनुपालन का जोखिम बनती है। जुलाई 2025 से जून 2026 के बीच, यूकेवीआई ने 4,403 प्रायोजक लाइसेंस रद्द किए, जिनमें से कई इसी तरह की प्रशासनिक त्रुटियों के कारण थे। मोबिलिटी टीमों के लिए व्यावहारिक सुझाव: (1) वेतन में किसी भी बदलाव के लिए स्वचालित अलर्ट बनाएं; (2) HR-लीव सिस्टम को SMS रिपोर्टिंग की समयसीमा के साथ संरेखित करें; (3) लाइन मैनेजर्स को सूचित करें कि विदेश में पारिवारिक दुःख अवकाश को प्रायोजकता के लिए "परिस्थितियों में बदलाव" माना जाता है। ऐसा न करने पर लाइसेंस निलंबित हो सकता है, जिससे प्रायोजित कर्मचारियों को अपने वीजा को सीमित करना पड़ सकता है और परियोजना के लिए महत्वपूर्ण प्रतिभा प्रभावित हो सकती है।