29 सितंबर 2026 के लिए जारी रोजगार-अनुमति प्रक्रिया समय में सबसे तेज़ आईसीटी मंजूरियां, लेकिन अन्य क्षेत्रों में बैकलॉग दिखा

उद्योग, व्यापार और रोजगार विभाग (DETE) ने रोजगार-परमिट प्रक्रिया की ताजा स्थिति जारी की है, जिससे मोबिलिटी और एचआर टीमों को नए कार्य-अधिकारों के अनुमोदन में लगने वाले समय का वास्तविक समय में पता चलता है। 29 सितंबर 2026 तक, उसी दिन जमा किए गए नए इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) परमिट्स पर काम शुरू हो चुका है, जबकि क्रिटिकल स्किल्स आवेदन एक सप्ताह पुराने (22 सितंबर) हैं और नए जनरल एम्प्लॉयमेंट परमिट फाइलें लगभग पांच सप्ताह पीछे (21 अगस्त) हैं। नवीनीकरण अनुरोध और अपीलें अभी भी क्रमशः जुलाई की शुरुआत और अप्रैल के मध्य तक पीछे हैं।

2026 में आयरलैंड के परमिट सिस्टम पर भारी दबाव पड़ा है क्योंकि तकनीकी, फार्मास्यूटिकल और निर्माण क्षेत्र के नियोक्ता भर्ती बढ़ा रहे हैं। DETE ने अतिरिक्त केस-वर्कर्स और स्वचालित दस्तावेज़ जांच प्रणाली जोड़ी है, जिससे ICT परमिट्स का लगभग त्वरित निपटान संभव हो पाया है—यह श्रेणी उन बहुराष्ट्रीय मुख्यालयों के लिए लोकप्रिय है जो विशेषज्ञों को डबलिन में कम समय में भेजते हैं। फिर भी आंकड़े दर्शाते हैं कि सामान्य कार्य वीजा अभी भी लंबी कतार में हैं, जिससे कंपनियों को कर्मचारियों के ऑनबोर्डिंग में देरी का सामना करना पड़ता है।



वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह डेटा योजना बनाने का एक मानक प्रदान करता है। क्रिटिकल स्किल्स मार्ग से स्टाफ भेजने वाली कंपनियां लगभग दस दिन की प्रतीक्षा कर सकती हैं, जबकि जनरल परमिट पर निर्भर कंपनियों को छह से सात सप्ताह का समय देना चाहिए ताकि कर्मचारी काम शुरू कर सके। नवीनीकरण की समयसीमा का मतलब है कि जिन परमिट धारकों की अनुमति क्रिसमस से पहले समाप्त हो रही है, उन्हें स्थिति से बाहर होने से बचने के लिए तुरंत आवेदन करना होगा।

DETE के आंकड़े आयरलैंड के श्रम-बाजार पात्रता सूचियों पर चर्चा को भी तेज करते हैं, जिनका पुनरीक्षण चौथे तिमाही में होना है। व्यापार समूह तर्क देते हैं कि क्रिटिकल स्किल्स सूची का विस्तार जनरल परमिट की भीड़ को कम करेगा और प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाएगा। वहीं, लगभग त्वरित ICT निपटान ट्रस्टेड पार्टनर पंजीकरण के लाभों को उजागर करता है, जो नियोक्ताओं को दस्तावेज़ी बोझ का पूर्व स्वीकृति देता है।

व्यावहारिक सुझाव: मोबिलिटी टीमें DETE द्वारा प्रकाशित तिथियों के अनुसार परमिट आवेदन की योजना बनाएं, स्थानांतरित हो रहे कर्मचारियों को यथार्थवादी शुरूआती तिथियों की जानकारी दें, और लंबी कतार में फंसे असाइनी के लिए वैकल्पिक दूरस्थ कार्य व्यवस्था पर विचार करें।