Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha pubblicato l’ultimo aggiornamento sui tempi di elaborazione dei permessi di lavoro, offrendo ai team di mobilità e risorse umane una panoramica in tempo reale sui tempi necessari per ottenere nuove autorizzazioni lavorative. Al 29 settembre 2026, le nuove richieste di permessi per Trasferimento Intra-Aziendale (ICT) presentate lo stesso giorno sono già in fase di lavorazione, mentre le domande per le Competenze Critiche risalgono a una settimana prima (22 settembre) e i nuovi permessi di lavoro generali sono in arretrato di poco più di cinque settimane (21 agosto). Le richieste di rinnovo e i ricorsi, invece, risalgono rispettivamente ai primi di luglio e a metà aprile.
Il sistema dei permessi in Irlanda ha subito forti pressioni nel 2026, a causa dell’aumento delle assunzioni nei settori tecnologico, farmaceutico e delle costruzioni. Il DETE ha quindi incrementato il personale addetto e automatizzato i controlli documentali, spiegando così la quasi immediata gestione delle pratiche ICT, categoria molto richiesta dalle sedi multinazionali che trasferiscono specialisti a Dublino con breve preavviso. Tuttavia, i dati confermano che i permessi di lavoro standard continuano ad accumularsi, causando ritardi nell’inserimento dei nuovi dipendenti.
![Tempi di elaborazione dei permessi di lavoro al 29 settembre 2026: approvazioni ICT più rapide, ma accumulo di ritardi in altri settori]()
Per i responsabili della mobilità internazionale, queste informazioni rappresentano un utile parametro di pianificazione. Le aziende che spostano personale tramite il canale delle Competenze Critiche possono aspettarsi un’attesa di circa dieci giorni, mentre chi si affida ai Permessi Generali deve prevedere un’attesa di sei-sette settimane prima che il dipendente possa iniziare a lavorare. I tempi di rinnovo indicano che i titolari di permessi in scadenza prima di Natale devono presentare la domanda immediatamente per evitare di perdere lo status legale.
Le statistiche del DETE alimentano anche il dibattito sulle liste di idoneità del mercato del lavoro irlandese, che saranno riviste nel quarto trimestre. Le associazioni di categoria sostengono che ampliare la lista delle Competenze Critiche potrebbe sbloccare l’ingorgo dei Permessi Generali e aumentare la competitività. Nel frattempo, la rapidità di gestione delle pratiche ICT evidenzia i vantaggi della registrazione come Trusted Partner, che consente ai datori di lavoro di anticipare gran parte degli adempimenti documentali.
Consiglio pratico: i team di mobilità dovrebbero pianificare le domande di permesso in base alle tempistiche pubblicate dal DETE, informare i dipendenti trasferiti sulle date realistiche di inizio lavoro e valutare soluzioni di lavoro a distanza come piano di emergenza per chi si trova in attesa nelle code più lunghe.
Il sistema dei permessi in Irlanda ha subito forti pressioni nel 2026, a causa dell’aumento delle assunzioni nei settori tecnologico, farmaceutico e delle costruzioni. Il DETE ha quindi incrementato il personale addetto e automatizzato i controlli documentali, spiegando così la quasi immediata gestione delle pratiche ICT, categoria molto richiesta dalle sedi multinazionali che trasferiscono specialisti a Dublino con breve preavviso. Tuttavia, i dati confermano che i permessi di lavoro standard continuano ad accumularsi, causando ritardi nell’inserimento dei nuovi dipendenti.
Per i responsabili della mobilità internazionale, queste informazioni rappresentano un utile parametro di pianificazione. Le aziende che spostano personale tramite il canale delle Competenze Critiche possono aspettarsi un’attesa di circa dieci giorni, mentre chi si affida ai Permessi Generali deve prevedere un’attesa di sei-sette settimane prima che il dipendente possa iniziare a lavorare. I tempi di rinnovo indicano che i titolari di permessi in scadenza prima di Natale devono presentare la domanda immediatamente per evitare di perdere lo status legale.
Le statistiche del DETE alimentano anche il dibattito sulle liste di idoneità del mercato del lavoro irlandese, che saranno riviste nel quarto trimestre. Le associazioni di categoria sostengono che ampliare la lista delle Competenze Critiche potrebbe sbloccare l’ingorgo dei Permessi Generali e aumentare la competitività. Nel frattempo, la rapidità di gestione delle pratiche ICT evidenzia i vantaggi della registrazione come Trusted Partner, che consente ai datori di lavoro di anticipare gran parte degli adempimenti documentali.
Consiglio pratico: i team di mobilità dovrebbero pianificare le domande di permesso in base alle tempistiche pubblicate dal DETE, informare i dipendenti trasferiti sulle date realistiche di inizio lavoro e valutare soluzioni di lavoro a distanza come piano di emergenza per chi si trova in attesa nelle code più lunghe.
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