मेरकोसुल–EFTA मुक्त-वाणिज्य समझौता ब्राजील के लिए लागू, व्यापार यात्रियों के लिए नई सुविधाएं खुलीं

दस वर्षों की बातचीत और एक वर्ष की घरेलू अनुमोदन के बाद, मर्कोसुल और यूरोपीय मुक्त व्यापार संघ (EFTA) के बीच मुक्त व्यापार समझौता 1 अक्टूबर से ब्राजील और आइसलैंड के लिए कानूनी रूप से प्रभावी हो गया है। यह समझौता टैरिफ कटौती, सेवाओं और विशेष रूप से मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए व्यापारिक व्यक्तियों के अस्थायी प्रवेश पर समर्पित अध्याय को कवर करता है।

कौन लाभान्वित होगा – इस समझौते के तहत, स्विट्जरलैंड, नॉर्वे, आइसलैंड और लिकटेंस्टीन के कार्यकारी, आंतरिक कॉर्पोरेट ट्रांसफरी, सेवा विक्रेता और अल्पकालिक पेशेवर ऐसे वीजा प्राप्त कर सकते हैं जो किसी भी 12 महीने की अवधि में 180 दिनों तक वैध होंगे। ब्राजील ने इन वीजाओं को 10 कार्यदिवसों के भीतर जारी करने, 90 दिनों से कम असाइनमेंट के लिए श्रम बाजार परीक्षण को छोड़ने और कई बार प्रवेश की अनुमति देने का वचन दिया है। ब्राजील के नागरिकों के लिए भी EFTA देशों की यात्रा में समान सुविधा लागू होगी।



प्रसंग और आंकड़े – 2025 में ब्राजील और EFTA के बीच व्यापार 7 बिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक था, लेकिन स्विस और नॉर्वेजियन वाणिज्य मंडल लंबे समय से शिकायत करते रहे हैं कि ब्राजील में कार्य अनुमति प्रक्रिया तीन महीने से अधिक समय ले सकती है। नया मोबिलिटी अनुबंध सेवा मानक स्थापित करता है, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ अपलोड प्रणाली पेश करता है, और संयुक्त समिति की निगरानी अनिवार्य करता है—जो बहुराष्ट्रीय कंपनियों को प्रणालीगत देरी को बढ़ाने का एक तंत्र प्रदान करता है।

कॉर्पोरेट स्थानांतरण पर प्रभाव – साओ पाउलो में चिकित्सा उपकरण निर्माता, मिनास गेरैस में खनन कंपनियां और रेसिफे में आईटी आउटसोर्सिंग केंद्र पहले से ही स्विस और नॉर्वेजियन विशेषज्ञता पर भारी निर्भर हैं। मानव संसाधन विभाग अब इंजीनियरों और ऑडिटरों को कम प्रशासनिक बाधाओं के साथ घुमाने में सक्षम होंगे, जबकि ब्राजीलियाई एग्रीटेक स्टार्टअप जो ज्यूरिख और रेकजाविक निवेश केंद्रों को लक्षित कर रहे हैं, उन्हें पिचिंग और इनक्यूबेशन कार्यक्रमों के लिए तेज़ पहुंच मिलेगी।

आगे क्या होगा – विदेश मंत्रालय और श्रम मंत्रालय 30 दिनों के भीतर ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया और स्वीकार्य समर्थन दस्तावेजों का विवरण देने वाले कार्यान्वयन आदेश प्रकाशित करेंगे। चौथी तिमाही या पहली तिमाही में तैनाती की योजना बनाने वाली कंपनियों को सरल प्रक्रिया के लिए असाइनमेंट पत्र और वेतन प्रमाण एकत्र करना शुरू कर देना चाहिए। विशेषज्ञों का मानना है कि मोबिलिटी प्रावधान लंबे समय से रुके मर्कोसुल-ईयू समझौते के लिए एक नमूना बन सकते हैं, जिसमें समान अध्याय अभी भी बातचीत के अधीन हैं।