Setelah sepuluh tahun negosiasi dan satu tahun ratifikasi domestik, perjanjian perdagangan bebas antara Mercosul dan Asosiasi Perdagangan Bebas Eropa (EFTA) mulai berlaku secara hukum untuk Brasil dan Islandia pada 1 Oktober. Kesepakatan ini mencakup pengurangan tarif, layanan, dan yang paling penting bagi manajer mobilitas, bab khusus tentang masuk sementara bagi pelaku bisnis.
Siapa yang diuntungkan – Berdasarkan perjanjian ini, eksekutif, pemindahan antar perusahaan, penjual jasa, dan profesional jangka pendek dari Swiss, Norwegia, Islandia, dan Liechtenstein dapat memperoleh visa yang dipermudah dengan masa tinggal hingga 180 hari dalam periode 12 bulan. Brasil berkomitmen mengeluarkan visa ini dalam 10 hari kerja, menghapus uji pasar tenaga kerja untuk penugasan di bawah 90 hari, dan mengizinkan masuk berkali-kali. Fasilitasi serupa berlaku bagi warga Brasil yang bepergian ke negara-negara EFTA.
![Perjanjian Perdagangan Bebas Mercosur–EFTA Mulai Berlaku untuk Brasil, Membuka Fasilitas bagi Pelancong Bisnis]()
Konteks dan angka – Perdagangan antara Brasil dan EFTA melampaui US$ 7 miliar pada 2025, namun kamar dagang Swiss dan Norwegia lama mengeluhkan waktu proses izin kerja di Brasil yang bisa lebih dari tiga bulan. Lampiran mobilitas baru menetapkan standar layanan, memperkenalkan sistem unggah dokumen elektronik, dan mewajibkan pengawasan komite bersama—memberikan mekanisme bagi perusahaan multinasional untuk mengatasi keterlambatan sistemik.
Dampak relokasi perusahaan – Produsen alat medis di São Paulo, perusahaan pertambangan di Minas Gerais, dan pusat outsourcing TI di Recife sudah sangat bergantung pada keahlian Swiss dan Norwegia. Departemen HR kini dapat memutar insinyur dan auditor dengan hambatan administratif yang lebih sedikit, sementara start-up agritech Brasil yang mengincar pusat investasi di Zurich dan Reykjavík akan menikmati akses lebih cepat untuk pitching dan program inkubasi.
Langkah selanjutnya – Kementerian Luar Negeri dan Ketenagakerjaan akan menerbitkan peraturan pelaksanaan dalam 30 hari yang merinci alur aplikasi daring dan dokumen pendukung yang diterima. Perusahaan yang merencanakan penempatan pada kuartal keempat atau pertama disarankan mulai menyiapkan surat penugasan dan bukti remunerasi sebagai persiapan proses yang disederhanakan ini. Pengamat mencatat bahwa ketentuan mobilitas ini bisa menjadi contoh bagi kesepakatan Mercosul-Uni Eropa yang sudah lama tertunda, yang juga memiliki bab serupa yang masih dalam negosiasi.
Siapa yang diuntungkan – Berdasarkan perjanjian ini, eksekutif, pemindahan antar perusahaan, penjual jasa, dan profesional jangka pendek dari Swiss, Norwegia, Islandia, dan Liechtenstein dapat memperoleh visa yang dipermudah dengan masa tinggal hingga 180 hari dalam periode 12 bulan. Brasil berkomitmen mengeluarkan visa ini dalam 10 hari kerja, menghapus uji pasar tenaga kerja untuk penugasan di bawah 90 hari, dan mengizinkan masuk berkali-kali. Fasilitasi serupa berlaku bagi warga Brasil yang bepergian ke negara-negara EFTA.
Konteks dan angka – Perdagangan antara Brasil dan EFTA melampaui US$ 7 miliar pada 2025, namun kamar dagang Swiss dan Norwegia lama mengeluhkan waktu proses izin kerja di Brasil yang bisa lebih dari tiga bulan. Lampiran mobilitas baru menetapkan standar layanan, memperkenalkan sistem unggah dokumen elektronik, dan mewajibkan pengawasan komite bersama—memberikan mekanisme bagi perusahaan multinasional untuk mengatasi keterlambatan sistemik.
Dampak relokasi perusahaan – Produsen alat medis di São Paulo, perusahaan pertambangan di Minas Gerais, dan pusat outsourcing TI di Recife sudah sangat bergantung pada keahlian Swiss dan Norwegia. Departemen HR kini dapat memutar insinyur dan auditor dengan hambatan administratif yang lebih sedikit, sementara start-up agritech Brasil yang mengincar pusat investasi di Zurich dan Reykjavík akan menikmati akses lebih cepat untuk pitching dan program inkubasi.
Langkah selanjutnya – Kementerian Luar Negeri dan Ketenagakerjaan akan menerbitkan peraturan pelaksanaan dalam 30 hari yang merinci alur aplikasi daring dan dokumen pendukung yang diterima. Perusahaan yang merencanakan penempatan pada kuartal keempat atau pertama disarankan mulai menyiapkan surat penugasan dan bukti remunerasi sebagai persiapan proses yang disederhanakan ini. Pengamat mencatat bahwa ketentuan mobilitas ini bisa menjadi contoh bagi kesepakatan Mercosul-Uni Eropa yang sudah lama tertunda, yang juga memiliki bab serupa yang masih dalam negosiasi.
Sumber: iG Último Segundo
