Po dziesięciu latach negocjacji i roku krajowej ratyfikacji, umowa o wolnym handlu między Mercosul a Europejskim Stowarzyszeniem Wolnego Handlu (EFTA) weszła w życie prawnie dla Brazylii i Islandii 1 października. Porozumienie obejmuje redukcję ceł, usługi oraz, co kluczowe dla menedżerów ds. mobilności, dedykowany rozdział dotyczący tymczasowego wjazdu osób biznesu.
Kto zyskuje – Na mocy umowy, menedżerowie, pracownicy przenoszeni wewnątrz korporacji, sprzedawcy usług oraz krótkoterminowi specjaliści ze Szwajcarii, Norwegii, Islandii i Liechtensteinu mogą uzyskać uproszczone wizy ważne na pobyty do 180 dni w ciągu 12 miesięcy. Brazylia zobowiązała się do wydawania tych wiz w ciągu 10 dni roboczych, zrezygnowania z testów rynku pracy dla zadań trwających poniżej 90 dni oraz umożliwienia wielokrotnego wjazdu. Ułatwienia mają charakter wzajemny dla Brazylijczyków podróżujących do państw EFTA.
![Umowa o wolnym handlu Mercosur–EFTA wchodzi w życie dla Brazylii, otwierając możliwości dla podróży służbowych]()
Kontekst i liczby – Wymiana handlowa między Brazylią a EFTA przekroczyła 7 miliardów dolarów w 2025 roku, jednak szwajcarskie i norweskie izby handlowe od dawna skarżyły się na czas oczekiwania na pozwolenia na pracę w Brazylii, który mógł przekraczać trzy miesiące. Nowy aneks dotyczący mobilności ustanawia standardy usług, wprowadza system elektronicznego przesyłania dokumentów oraz nakłada nadzór wspólnej komisji, dając korporacjom mechanizm do zgłaszania systemowych opóźnień.
Wpływ na relokacje korporacyjne – Producenci urządzeń medycznych w São Paulo, firmy górnicze w Minas Gerais oraz centra outsourcingu IT w Recife już teraz intensywnie korzystają z wiedzy ekspertów ze Szwajcarii i Norwegii. Działy HR mogą teraz rotować inżynierów i audytorów z mniejszą liczbą formalności, a brazylijskie start-upy z sektora agritech, zainteresowane hubami inwestycyjnymi w Zurychu i Reykjavíku, zyskają szybszy dostęp do programów pitchingowych i inkubacyjnych.
Co dalej – Ministerstwa Spraw Zagranicznych i Pracy opublikują w ciągu 30 dni rozporządzenia wykonawcze, które szczegółowo opiszą proces składania wniosków online oraz wymagane dokumenty. Firmy planujące wdrożenia w czwartym kwartale lub pierwszym kwartale powinny zacząć przygotowywać listy delegacyjne i potwierdzenia wynagrodzeń, aby skorzystać z uproszczonej procedury. Obserwatorzy zauważają, że przepisy dotyczące mobilności mogą posłużyć jako wzór dla długo oczekiwanej umowy Mercosul-UE, która zawiera podobne rozdziały nadal będące przedmiotem negocjacji.
Kto zyskuje – Na mocy umowy, menedżerowie, pracownicy przenoszeni wewnątrz korporacji, sprzedawcy usług oraz krótkoterminowi specjaliści ze Szwajcarii, Norwegii, Islandii i Liechtensteinu mogą uzyskać uproszczone wizy ważne na pobyty do 180 dni w ciągu 12 miesięcy. Brazylia zobowiązała się do wydawania tych wiz w ciągu 10 dni roboczych, zrezygnowania z testów rynku pracy dla zadań trwających poniżej 90 dni oraz umożliwienia wielokrotnego wjazdu. Ułatwienia mają charakter wzajemny dla Brazylijczyków podróżujących do państw EFTA.
Kontekst i liczby – Wymiana handlowa między Brazylią a EFTA przekroczyła 7 miliardów dolarów w 2025 roku, jednak szwajcarskie i norweskie izby handlowe od dawna skarżyły się na czas oczekiwania na pozwolenia na pracę w Brazylii, który mógł przekraczać trzy miesiące. Nowy aneks dotyczący mobilności ustanawia standardy usług, wprowadza system elektronicznego przesyłania dokumentów oraz nakłada nadzór wspólnej komisji, dając korporacjom mechanizm do zgłaszania systemowych opóźnień.
Wpływ na relokacje korporacyjne – Producenci urządzeń medycznych w São Paulo, firmy górnicze w Minas Gerais oraz centra outsourcingu IT w Recife już teraz intensywnie korzystają z wiedzy ekspertów ze Szwajcarii i Norwegii. Działy HR mogą teraz rotować inżynierów i audytorów z mniejszą liczbą formalności, a brazylijskie start-upy z sektora agritech, zainteresowane hubami inwestycyjnymi w Zurychu i Reykjavíku, zyskają szybszy dostęp do programów pitchingowych i inkubacyjnych.
Co dalej – Ministerstwa Spraw Zagranicznych i Pracy opublikują w ciągu 30 dni rozporządzenia wykonawcze, które szczegółowo opiszą proces składania wniosków online oraz wymagane dokumenty. Firmy planujące wdrożenia w czwartym kwartale lub pierwszym kwartale powinny zacząć przygotowywać listy delegacyjne i potwierdzenia wynagrodzeń, aby skorzystać z uproszczonej procedury. Obserwatorzy zauważają, że przepisy dotyczące mobilności mogą posłużyć jako wzór dla długo oczekiwanej umowy Mercosul-UE, która zawiera podobne rozdziały nadal będące przedmiotem negocjacji.
Źródło: iG Último Segundo
