ข้อตกลงการค้าเสรีเมอร์คอสูล–อีเอฟทีเอมีผลบังคับใช้กับบราซิล เปิดทางมาตรการสำหรับนักธุรกิจเดินทาง

หลังจากการเจรจานานสิบปีและการรับรองภายในประเทศเป็นเวลาหนึ่งปี ข้อตกลงการค้าเสรีระหว่างเมอร์โคซูลและสมาคมการค้าเสรียุโรป (EFTA) ได้มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายสำหรับบราซิลและไอซ์แลนด์ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม ข้อตกลงนี้ครอบคลุมการลดภาษีศุลกากร บริการ และที่สำคัญสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน คือบทเฉพาะเกี่ยวกับการเข้าชั่วคราวของผู้ประกอบธุรกิจ

ผู้ได้รับประโยชน์ – ภายใต้ข้อตกลงนี้ ผู้บริหาร ผู้ถูกย้ายภายในองค์กร ผู้ให้บริการ และมืออาชีพระยะสั้นจากสวิตเซอร์แลนด์ นอร์เวย์ ไอซ์แลนด์ และลิกเตนสไตน์ สามารถขอวีซ่าง่ายขึ้นที่มีอายุการใช้งานสูงสุด 180 วันในช่วง 12 เดือน บราซิลรับปากว่าจะออกวีซ่านี้ภายใน 10 วันทำการ ยกเว้นการทดสอบตลาดแรงงานสำหรับการมอบหมายงานที่ไม่เกิน 90 วัน และอนุญาตให้เข้าออกหลายครั้ง การอำนวยความสะดวกแบบทวิภาคีนี้ยังครอบคลุมถึงชาวบราซิลที่เดินทางไปยังประเทศสมาชิก EFTA ด้วย



บริบทและตัวเลข – การค้าระหว่างบราซิลและ EFTA มีมูลค่ามากกว่า 7 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2025 แต่หอการค้าสวิตเซอร์แลนด์และนอร์เวย์ได้ร้องเรียนมานานว่าการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานในบราซิลอาจใช้เวลานานเกินสามเดือน ภาคผนวกด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานฉบับใหม่นี้กำหนดมาตรฐานการให้บริการ แนะนำระบบอัปโหลดเอกสารออนไลน์ และกำหนดให้มีการกำกับดูแลโดยคณะกรรมการร่วม ซึ่งช่วยให้บริษัทข้ามชาติสามารถยกระดับปัญหาความล่าช้าในระบบได้

ผลกระทบต่อการย้ายถิ่นของบริษัท – ผู้ผลิตอุปกรณ์การแพทย์ในเซาเปาโล บริษัทเหมืองแร่ในมินัสเจไรส์ และศูนย์เอาท์ซอร์สไอทีในเรซิเฟพึ่งพาความเชี่ยวชาญจากสวิตเซอร์แลนด์และนอร์เวย์อย่างมาก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถหมุนเวียนวิศวกรและผู้ตรวจสอบบัญชีได้โดยมีอุปสรรคด้านเอกสารน้อยลง ขณะที่สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีเกษตรของบราซิลที่มองหาศูนย์ลงทุนในซูริกและเรคยาวิกจะได้รับประโยชน์จากการเข้าถึงที่รวดเร็วขึ้นสำหรับการนำเสนอโครงการและโปรแกรมบ่มเพาะธุรกิจ

ก้าวต่อไป – กระทรวงการต่างประเทศและกระทรวงแรงงานจะประกาศคำสั่งปฏิบัติภายใน 30 วัน โดยระบุขั้นตอนการสมัครออนไลน์และเอกสารสนับสนุนที่ยอมรับได้ บริษัทที่วางแผนจะส่งพนักงานในไตรมาส 4 หรือไตรมาส 1 ควรเริ่มรวบรวมจดหมายมอบหมายงานและหลักฐานการรับเงินเดือนเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับกระบวนการที่ง่ายขึ้น ผู้สังเกตการณ์ชี้ว่าบทบัญญัติด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานนี้อาจเป็นแบบอย่างสำหรับข้อตกลงเมอร์โคซูล-สหภาพยุโรปที่ยังค้างคาอยู่ ซึ่งมีบทคล้ายกันที่ยังอยู่ระหว่างการเจรจา