आयरलैंड ने घरेलू सहायता कर्मचारियों की कमी से निपटने के लिए 50:50 रोजगार-परमिट नियम को अस्थायी रूप से ढील देने का फैसला किया है।

आयरिश सरकार घरेलू सहायता और व्यापक देखभाल क्षेत्र में गंभीर श्रम संकट को दूर करने के लिए राज्य के रोजगार-अनुमति नियम में आपातकालीन संशोधन करने की तैयारी कर रही है। क्लेयर एफएम के अनुसार, उद्यम मंत्री पीटर बर्क इस सप्ताह कैबिनेट को एक ज्ञापन प्रस्तुत करेंगे, जिसमें "50:50 नियम" को एक सीमित अवधि के लिए निलंबित करने का प्रस्ताव होगा। यह नियम किसी भी आयरिश नियोक्ता को, जो सामान्य रोजगार अनुमति के लिए आवेदन करता है, यह दिखाने के लिए बाध्य करता है कि उसकी कम से कम आधी कार्यबल आयरिश, ईयू/ईईए, स्विस या यूके नागरिकों की हो। यह प्रावधान घरेलू श्रम बाजार की सुरक्षा के लिए बनाया गया है, लेकिन स्वास्थ्य सेवा प्रबंधकों और निजी प्रदाताओं का कहना है कि इसने उन्हें यूरोप के बाहर से योग्य देखभालकर्ताओं को भर्ती करने से रोक दिया है, जबकि घरेलू सहायता की मांग तेजी से बढ़ रही है।

2026 में काउंटी क्लेयर और अन्य ग्रामीण जिलों में घरेलू सहायता के लिए प्रतीक्षा सूची में तेज वृद्धि हुई है। HSE ने सितंबर में पुष्टि की कि वह केवल 92% चिकित्सा रूप से स्वीकृत देखभाल घंटे प्रदान कर पा रहा है, मुख्य रूप से इसलिए कि एजेंसियां स्टाफ नहीं ढूंढ पा रही हैं। देखभाल प्रदाता तर्क देते हैं कि गैर-ईईए देखभालकर्ताओं का मामूली प्रवाह तुरंत हजारों खाली शिफ्ट स्लॉट खोल देगा और आयरिश नर्सों और चिकित्सकों को अधिक विशेषज्ञ कार्यों के लिए मुक्त करेगा।



प्रस्ताव के तहत, घरेलू सहायता एजेंसियों के लिए 50% राष्ट्रीयता सीमा छह महीने के लिए छूट दी जाएगी, जिसके बाद उद्यम, व्यापार और रोजगार विभाग (DETE) इस छूट के प्रभाव और श्रम बाजार पर प्रभाव की समीक्षा करेगा। शोषण के जोखिम को सीमित करने के लिए, अनुमति के लिए न्यूनतम वेतन €27,000 और मान्यता प्राप्त देखभाल योग्यता का प्रमाण आवश्यक होगा। DETE प्रदाताओं द्वारा अनुमति की संख्या को सीमित करने पर भी विचार कर रहा है ताकि स्थानीय कर्मचारियों के व्यापक विस्थापन को रोका जा सके।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, जो असाइनमेंट कार्यक्रमों का प्रबंधन करती हैं, यह कदम याद दिलाता है कि आयरलैंड सेवा वितरण में बाधाओं के कारण सामाजिक समरसता को खतरा होने पर आव्रजन नियमों को तेजी से समायोजित करने को तैयार है। हालांकि, किसी भी छूट की संभावना सीमित और अस्थायी होगी। निजी अस्पतालों और नर्सिंग होम जैसे संबंधित क्षेत्रों के नियोक्ता समान उपचार के लिए दबाव डालने की संभावना रखते हैं, लेकिन अधिकारी जोर देते हैं कि यह छूट केवल घरेलू सहायता के फ्रंटलाइन कार्यों तक सीमित रहेगी। वैश्विक गतिशीलता टीमें सामान्य रोजगार अनुमति अनुपातों में व्यापक उदारीकरण की उम्मीद न करें।

यदि मंगलवार की कैबिनेट बैठक में मंजूरी मिलती है, तो यह उपाय 1 नवंबर 2026 से लागू हो सकता है, जब आवश्यक मंत्री आदेश पर हस्ताक्षर हो जाएंगे। देखभाल एजेंसियां पहले से ही फिलीपींस, भारत और दक्षिण अफ्रीका में भर्ती अभियान की तैयारी कर रही हैं, जबकि स्थानीय फर्द शिक्षा कॉलेज पार्ट-टाइम प्रशिक्षण को तेज कर रहे हैं ताकि आयरिश उम्मीदवारों को अवसर से वंचित न किया जाए। यह घटना दर्शाती है कि लक्षित, डेटा-आधारित नियम संशोधन कैसे महत्वपूर्ण कौशल अंतर को दूर कर सकते हैं बिना आयरलैंड के समग्र सुरक्षा ढांचे को कमजोर किए।