Rząd Irlandii przygotowuje pilną zmianę w systemie zezwoleń na pracę, aby zaradzić poważnym braków kadrowych w sektorze opieki domowej i szerzej pojętej opieki zdrowotnej. Jak podaje Clare FM, minister ds. przedsiębiorczości Peter Burke przedstawi w tym tygodniu wniosek na posiedzeniu rządu, który tymczasowo zawiesi tzw. „zasadę 50:50”. Zasada ta wymaga od irlandzkich pracodawców ubiegających się o Ogólne Zezwolenie na Pracę, aby co najmniej połowa ich obecnych pracowników była obywatelami Irlandii, UE/EOG, Szwajcarii lub Wielkiej Brytanii. Choć przepis ten ma chronić krajowy rynek pracy, menedżerowie służby zdrowia i prywatni dostawcy usług twierdzą, że niezamierzenie uniemożliwił im zatrudnianie wykwalifikowanych opiekunów spoza Europy, właśnie w momencie gwałtownego wzrostu zapotrzebowania na wsparcie domowe.
Listy oczekujących na godziny opieki domowej w hrabstwie Clare i innych obszarach wiejskich znacznie się wydłużyły w 2026 roku. HSE potwierdziło we wrześniu, że realizuje jedynie 92% zatwierdzonych medycznie godzin opieki, głównie z powodu braku personelu. Dostawcy usług podkreślają, że niewielki napływ opiekunów spoza EOG natychmiast odblokowałby tysiące niewypełnionych grafików, a irlandzcy pielęgniarze i terapeuci mogliby skupić się na bardziej specjalistycznych zadaniach.
Zgodnie z proponowanym rozwiązaniem, próg 50% obywateli dla agencji opieki domowej zostałby zniesiony na sześć miesięcy, po czym Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) oceni efekty i wpływ na rynek pracy. Aby ograniczyć ryzyko nadużyć, zezwolenia nadal wymagałyby minimalnego wynagrodzenia w wysokości 27 000 euro oraz potwierdzenia kwalifikacji w opiece. DETE rozważa także wprowadzenie limitu zezwoleń na jednego dostawcę, aby zapobiec masowemu zastępowaniu lokalnych pracowników.
![Irlandia tymczasowo złagodzi zasadę 50:50 dotyczącą pozwoleń na pracę, aby rozwiązać kryzys kadrowy w opiece domowej]()
Dla międzynarodowych firm zarządzających programami delegacji jest to sygnał, że Irlandia jest gotowa szybko dostosować politykę imigracyjną, gdy problemy z dostępnością usług zagrażają spójności społecznej. Jednak wszelkie złagodzenia będą raczej ograniczone i tymczasowe. Pracodawcy z pokrewnych sektorów – zwłaszcza prywatnych szpitali i domów opieki – prawdopodobnie będą zabiegać o podobne ułatwienia, ale urzędnicy podkreślają, że wyjątek dotyczy wyłącznie ról bezpośrednio związanych z opieką domową.
Zespoły ds. mobilności globalnej nie powinny więc liczyć na szerszą liberalizację zasad dotyczących Ogólnych Zgód na Pracę. Jeśli propozycja zostanie zatwierdzona na posiedzeniu rządu we wtorek, może wejść w życie już 1 listopada 2026 roku po podpisaniu odpowiedniego rozporządzenia ministra. Agencje opiekuńcze już przygotowują kampanie rekrutacyjne na Filipinach, w Indiach i RPA, a lokalne szkoły policealne przyspieszają szkolenia w niepełnym wymiarze godzin, aby irlandzcy kandydaci nie zostali wykluczeni.
Cała sytuacja pokazuje, jak precyzyjne, oparte na danych zmiany w przepisach dotyczących zezwoleń mogą skutecznie łagodzić krytyczne braki kadrowe, nie naruszając jednocześnie ogólnego systemu ochronnego Irlandii.
Listy oczekujących na godziny opieki domowej w hrabstwie Clare i innych obszarach wiejskich znacznie się wydłużyły w 2026 roku. HSE potwierdziło we wrześniu, że realizuje jedynie 92% zatwierdzonych medycznie godzin opieki, głównie z powodu braku personelu. Dostawcy usług podkreślają, że niewielki napływ opiekunów spoza EOG natychmiast odblokowałby tysiące niewypełnionych grafików, a irlandzcy pielęgniarze i terapeuci mogliby skupić się na bardziej specjalistycznych zadaniach.
Zgodnie z proponowanym rozwiązaniem, próg 50% obywateli dla agencji opieki domowej zostałby zniesiony na sześć miesięcy, po czym Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) oceni efekty i wpływ na rynek pracy. Aby ograniczyć ryzyko nadużyć, zezwolenia nadal wymagałyby minimalnego wynagrodzenia w wysokości 27 000 euro oraz potwierdzenia kwalifikacji w opiece. DETE rozważa także wprowadzenie limitu zezwoleń na jednego dostawcę, aby zapobiec masowemu zastępowaniu lokalnych pracowników.
Dla międzynarodowych firm zarządzających programami delegacji jest to sygnał, że Irlandia jest gotowa szybko dostosować politykę imigracyjną, gdy problemy z dostępnością usług zagrażają spójności społecznej. Jednak wszelkie złagodzenia będą raczej ograniczone i tymczasowe. Pracodawcy z pokrewnych sektorów – zwłaszcza prywatnych szpitali i domów opieki – prawdopodobnie będą zabiegać o podobne ułatwienia, ale urzędnicy podkreślają, że wyjątek dotyczy wyłącznie ról bezpośrednio związanych z opieką domową.
Zespoły ds. mobilności globalnej nie powinny więc liczyć na szerszą liberalizację zasad dotyczących Ogólnych Zgód na Pracę. Jeśli propozycja zostanie zatwierdzona na posiedzeniu rządu we wtorek, może wejść w życie już 1 listopada 2026 roku po podpisaniu odpowiedniego rozporządzenia ministra. Agencje opiekuńcze już przygotowują kampanie rekrutacyjne na Filipinach, w Indiach i RPA, a lokalne szkoły policealne przyspieszają szkolenia w niepełnym wymiarze godzin, aby irlandzcy kandydaci nie zostali wykluczeni.
Cała sytuacja pokazuje, jak precyzyjne, oparte na danych zmiany w przepisach dotyczących zezwoleń mogą skutecznie łagodzić krytyczne braki kadrowe, nie naruszając jednocześnie ogólnego systemu ochronnego Irlandii.
Źródło: Clare FM
