L'Irlanda allenta temporaneamente la regola del permesso di lavoro 50:50 per affrontare la crisi del personale nell'assistenza domiciliare

Il Governo irlandese sta preparando una modifica d’emergenza al regime dei permessi di lavoro dello Stato per affrontare la grave carenza di manodopera nel settore dell’assistenza domiciliare e più in generale della cura. Secondo Clare FM, il Ministro per l’Impresa Peter Burke presenterà questa settimana un promemoria al Consiglio dei Ministri per sospendere – per un periodo strettamente limitato – la cosiddetta “regola 50:50”. Questa regola impone a qualsiasi datore di lavoro irlandese che richieda un Permesso di Lavoro Generale di dimostrare che almeno la metà della sua forza lavoro attuale sia composta da cittadini irlandesi, UE/SEE, svizzeri o britannici.

Sebbene la norma sia pensata per proteggere il mercato del lavoro interno, i responsabili dei servizi sanitari e i fornitori privati sostengono che essa abbia involontariamente bloccato il reclutamento di operatori qualificati provenienti da fuori Europa proprio nel momento in cui la domanda di assistenza domiciliare è in forte crescita. Le liste d’attesa per le ore di assistenza domiciliare nella Contea di Clare e in altre zone rurali sono aumentate drasticamente nel 2026. L’HSE ha confermato a settembre di erogare solo il 92% delle ore di cura approvate dal punto di vista medico, principalmente perché le agenzie non riescono a trovare personale.

I fornitori di assistenza sostengono che un modesto afflusso di operatori non-SEE sbloccherebbe immediatamente migliaia di turni vacanti, liberando infermieri e terapisti irlandesi per compiti più specializzati. Secondo la proposta in circolazione, la soglia del 50% di nazionalità verrebbe sospesa per le agenzie di assistenza domiciliare per sei mesi, dopo i quali il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) valuterà l’adozione e l’impatto sul mercato del lavoro.



Per limitare il rischio di sfruttamento, i permessi richiederebbero comunque un salario minimo di 27.000 euro e la prova di qualifiche riconosciute nel settore della cura. Il DETE sta anche valutando di fissare un tetto al numero di permessi per singolo fornitore, per evitare una sostituzione massiccia dei lavoratori locali. Per le multinazionali che gestiscono programmi di assegnazione, questa mossa è un segnale che l’Irlanda è pronta a modificare rapidamente le leve migratorie quando i colli di bottiglia nei servizi minacciano la coesione sociale.

Tuttavia, qualsiasi allentamento sarà probabilmente limitato e temporaneo. I datori di lavoro di settori affini – in particolare ospedali privati e case di riposo – potrebbero chiedere un trattamento simile, ma le autorità sottolineano che la deroga riguarderà solo i ruoli di assistenza domiciliare in prima linea. I team di mobilità globale non dovrebbero quindi aspettarsi una liberalizzazione più ampia delle quote per il Permesso di Lavoro Generale.

Se approvata nella riunione del Consiglio dei Ministri di martedì, la misura potrebbe entrare in vigore già dal 1° novembre 2026, una volta firmato il decreto ministeriale necessario. Le agenzie di assistenza stanno già preparando campagne di reclutamento nelle Filippine, in India e in Sudafrica, mentre i college locali di formazione professionale stanno accelerando i corsi part-time per garantire che i candidati irlandesi non vengano esclusi.

Questo episodio evidenzia come aggiustamenti mirati e basati sui dati alle regole sui permessi possano alleviare carenze critiche di competenze senza smantellare il quadro protettivo complessivo dell’Irlanda.