Ірландія тимчасово послабить правило 50:50 щодо дозволів на працевлаштування, щоб вирішити кризу з кадрами в домашній допомозі

Уряд Ірландії готує термінове внесення змін до системи державних дозволів на працевлаштування, щоб вирішити гостру нестачу робочої сили у сфері домашньої допомоги та ширшого догляду. За інформацією Clare FM, міністр підприємництва Пітер Берк цього тижня представить на розгляд Кабінету міністрів меморандум, який тимчасово скасує так зване «правило 50:50». Це правило зобов’язує будь-якого ірландського роботодавця, що подає заявку на Загальний дозвіл на працевлаштування, довести, що щонайменше половина його працівників є громадянами Ірландії, ЄС/ЄЕЗ, Швейцарії або Великої Британії. Хоча ця норма покликана захищати внутрішній ринок праці, керівники медичних закладів і приватні постачальники послуг стверджують, що вона випадково заважає їм наймати кваліфікованих доглядальників з-за меж Європи саме тоді, коли попит на домашню підтримку стрімко зростає.

Черги на години домашньої допомоги в графстві Клер та інших сільських районах різко зросли у 2026 році. У вересні HSE підтвердив, що надає лише 92 % медично затверджених годин догляду, переважно через те, що агентства не можуть знайти персонал. Постачальники послуг наголошують, що помірний приплив доглядальників з країн поза ЄЕЗ одразу ж розблокує тисячі незаповнених змін і звільнить ірландських медсестер та терапевтів для більш спеціалізованих завдань.

За пропозицією, що поширюється, поріг у 50 % за національністю буде скасовано для агентств домашньої допомоги на шість місяців, після чого Міністерство підприємництва, торгівлі та працевлаштування (DETE) перегляне результати та вплив на ринок праці. Щоб мінімізувати ризик експлуатації, дозволи все одно вимагатимуть мінімальну зарплату у 27 000 євро та підтвердження визнаних кваліфікацій у сфері догляду. DETE також розглядає можливість обмеження кількості дозволів на одного постачальника, щоб запобігти масовому витісненню місцевих працівників.



Для багатонаціональних компаній, які керують програмами переведення працівників, цей крок є нагадуванням, що Ірландія готова швидко коригувати імміграційні механізми, коли вузькі місця у наданні послуг загрожують соціальній згуртованості. Втім, будь-яке послаблення, ймовірно, буде вузьким і тимчасовим. Роботодавці суміжних секторів — зокрема приватних лікарень і будинків престарілих — очікують на подібні пільги, але чиновники наполягають, що виняток стосуватиметься лише безпосередньо ролей у домашній допомозі.

Глобальні команди з мобільності не повинні розраховувати на ширше послаблення квот Загального дозволу на працевлаштування. Якщо пропозицію схвалять на засіданні Кабінету у вівторок, вона може набути чинності вже з 1 листопада 2026 року після підписання відповідного міністерського наказу. Агентства догляду вже готують кампанії з набору персоналу на Філіппінах, в Індії та Південній Африці, а місцеві коледжі професійної освіти прискорюють часткове навчання, щоб ірландські кандидати не залишилися поза конкуренцією.

Цей випадок підкреслює, як цілеспрямовані, основані на даних коригування правил дозволів можуть пом’якшити критичний дефіцит навичок без руйнування загальної захисної системи Ірландії.