Ireland tạm thời nới lỏng quy định cấp phép lao động 50:50 để giải quyết khủng hoảng nhân sự giúp việc tại nhà

Chính phủ Ireland đang chuẩn bị điều chỉnh khẩn cấp quy định về giấy phép lao động của Nhà nước nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong lĩnh vực chăm sóc tại nhà và chăm sóc rộng hơn. Theo Clare FM, Bộ trưởng Doanh nghiệp Peter Burke sẽ trình một bản ghi nhớ lên Nội các trong tuần này, đề xuất tạm dừng – trong một khoảng thời gian giới hạn – quy định “50:50”. Quy định này yêu cầu bất kỳ nhà tuyển dụng Ireland nào xin Giấy phép Lao động Chung phải chứng minh ít nhất một nửa lực lượng lao động hiện tại là công dân Ireland, EU/EEA, Thụy Sĩ hoặc Vương quốc Anh. Mặc dù quy định này nhằm bảo vệ thị trường lao động trong nước, các nhà quản lý dịch vụ y tế và nhà cung cấp tư nhân cho biết nó vô tình ngăn cản họ tuyển dụng những người chăm sóc có trình độ từ ngoài châu Âu, trong bối cảnh nhu cầu hỗ trợ tại nhà đang tăng mạnh. Danh sách chờ giờ chăm sóc tại nhà ở hạt Clare và các vùng nông thôn khác đã tăng mạnh trong năm 2026. HSE xác nhận vào tháng 9 rằng họ chỉ cung cấp được 92% số giờ chăm sóc đã được phê duyệt y tế, chủ yếu do các cơ quan không thể tìm đủ nhân sự. Các nhà cung cấp dịch vụ cho rằng việc cho phép một lượng nhỏ người chăm sóc không thuộc EEA vào làm việc sẽ ngay lập tức mở khóa hàng nghìn ca làm việc chưa được lấp đầy và giải phóng y tá, chuyên gia trị liệu Ireland để họ tập trung vào các nhiệm vụ chuyên môn hơn. Theo đề xuất đang được xem xét, ngưỡng 50% về quốc tịch sẽ được miễn cho các cơ quan chăm sóc tại nhà trong sáu tháng, sau đó Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Lao động (DETE) sẽ đánh giá mức độ áp dụng và tác động đến thị trường lao động. Để hạn chế rủi ro bị lợi dụng, giấy phép vẫn yêu cầu mức lương tối thiểu 27.000 euro và bằng cấp chăm sóc được công nhận. DETE cũng đang xem xét giới hạn số lượng giấy phép cấp cho mỗi nhà cung cấp nhằm ngăn chặn việc thay thế hàng loạt lao động địa phương. Đối với các công ty đa quốc gia quản lý chương trình điều động nhân sự, động thái này là lời nhắc nhở rằng Ireland sẵn sàng điều chỉnh nhanh các chính sách nhập cư khi tắc nghẽn trong cung cấp dịch vụ đe dọa sự gắn kết xã hội. Tuy nhiên, bất kỳ sự nới lỏng nào cũng có khả năng chỉ mang tính hạn chế và tạm thời. Các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực liên quan – đặc biệt là bệnh viện tư nhân và nhà dưỡng lão – dự kiến sẽ vận động để được hưởng chính sách tương tự, nhưng các quan chức khẳng định ngoại lệ này chỉ áp dụng cho các vị trí chăm sóc tại nhà tuyến đầu. Do đó, các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu không nên kỳ vọng sự tự do hóa rộng rãi hơn về tỷ lệ Giấy phép Lao động Chung. Nếu được phê duyệt tại cuộc họp Nội các vào thứ Ba, biện pháp này có thể có hiệu lực sớm nhất từ ngày 1 tháng 11 năm 2026 sau khi lệnh của bộ trưởng được ký ban hành. Các cơ quan chăm sóc đã chuẩn bị các chiến dịch tuyển dụng tại Philippines, Ấn Độ và Nam Phi, trong khi các trường cao đẳng địa phương đang đẩy nhanh đào tạo bán thời gian để đảm bảo ứng viên Ireland không bị thiệt thòi. Sự việc này nhấn mạnh cách điều chỉnh quy định giấy phép dựa trên dữ liệu và mục tiêu cụ thể có thể giảm bớt những thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng mà không làm suy yếu khung bảo vệ chung của Ireland.