De Ierse regering bereidt een noodmaatregel voor om het systeem van werkvergunningen aan te passen, om zo de acute tekorten aan arbeidskrachten in de thuiszorg en bredere zorgsector aan te pakken. Volgens Clare FM zal minister van Ondernemingen Peter Burke deze week een voorstel indienen bij het kabinet om de zogenaamde “50:50-regel” tijdelijk op te schorten. Deze regel verplicht Ierse werkgevers die een algemene werkvergunning aanvragen om aan te tonen dat minstens de helft van hun huidige personeel Iers, EU/EEA, Zwitsers of Brits is. Hoewel deze bepaling bedoeld is om de binnenlandse arbeidsmarkt te beschermen, zeggen zorgmanagers en private aanbieders dat het hen onbedoeld verhindert om gekwalificeerde zorgverleners van buiten Europa aan te trekken, juist nu de vraag naar thuiszorg sterk stijgt.
De wachtlijsten voor thuiszorg in County Clare en andere landelijke gebieden zijn in 2026 fors toegenomen. De HSE bevestigde in september dat slechts 92% van de medisch goedgekeurde zorguren wordt geleverd, vooral omdat zorgbureaus geen personeel kunnen vinden. Zorgaanbieders stellen dat een beperkte instroom van niet-EEA-zorgverleners direct duizenden openstaande diensten zou invullen en Ierse verpleegkundigen en therapeuten zou vrijmaken voor meer gespecialiseerde taken.
Volgens het circulerende voorstel zou de 50%-grens voor nationaliteit voor thuiszorgbureaus zes maanden worden opgeheven, waarna het ministerie van Ondernemingen, Handel en Werk (DETE) de effecten op de arbeidsmarkt zal evalueren. Om misbruik te voorkomen, blijven vergunningen een minimumsalaris van €27.000 en bewijs van erkende zorgkwalificaties vereisen. Het DETE overweegt ook een maximumaantal vergunningen per aanbieder in te stellen om verdringing van lokale werknemers te voorkomen.
![Ierland versoepelt tijdelijk de 50:50-regel voor werkvergunningen om personeelstekort in de thuiszorg aan te pakken]()
Voor multinationals met internationale detacheringprogramma’s is dit een signaal dat Ierland bereid is snel immigratieregels aan te passen wanneer knelpunten in de dienstverlening de sociale samenhang bedreigen. Elke versoepeling zal echter waarschijnlijk beperkt en tijdelijk zijn. Werkgevers in aanverwante sectoren, zoals private ziekenhuizen en verzorgingshuizen, zullen waarschijnlijk vergelijkbare versoepelingen proberen te verkrijgen, maar ambtenaren benadrukken dat de uitzondering alleen geldt voor frontlinierollen in de thuiszorg. Teams voor wereldwijde mobiliteit moeten dus niet rekenen op een bredere liberalisering van de algemene werkvergunningen.
Als het kabinet het voorstel dinsdag goedkeurt, kan de maatregel al op 1 november 2026 ingaan, zodra de benodigde ministeriële beschikking is ondertekend. Zorgbureaus bereiden al wervingscampagnes voor in de Filipijnen, India en Zuid-Afrika, terwijl lokale opleidingsinstituten het deeltijdonderwijs versnellen om te voorkomen dat Ierse kandidaten worden verdrongen.
Deze ontwikkeling toont aan hoe gerichte, op data gebaseerde aanpassingen van vergunningregels kritieke tekorten aan vaardigheden kunnen verlichten zonder het beschermende kader van Ierland fundamenteel te ondermijnen.
De wachtlijsten voor thuiszorg in County Clare en andere landelijke gebieden zijn in 2026 fors toegenomen. De HSE bevestigde in september dat slechts 92% van de medisch goedgekeurde zorguren wordt geleverd, vooral omdat zorgbureaus geen personeel kunnen vinden. Zorgaanbieders stellen dat een beperkte instroom van niet-EEA-zorgverleners direct duizenden openstaande diensten zou invullen en Ierse verpleegkundigen en therapeuten zou vrijmaken voor meer gespecialiseerde taken.
Volgens het circulerende voorstel zou de 50%-grens voor nationaliteit voor thuiszorgbureaus zes maanden worden opgeheven, waarna het ministerie van Ondernemingen, Handel en Werk (DETE) de effecten op de arbeidsmarkt zal evalueren. Om misbruik te voorkomen, blijven vergunningen een minimumsalaris van €27.000 en bewijs van erkende zorgkwalificaties vereisen. Het DETE overweegt ook een maximumaantal vergunningen per aanbieder in te stellen om verdringing van lokale werknemers te voorkomen.
Voor multinationals met internationale detacheringprogramma’s is dit een signaal dat Ierland bereid is snel immigratieregels aan te passen wanneer knelpunten in de dienstverlening de sociale samenhang bedreigen. Elke versoepeling zal echter waarschijnlijk beperkt en tijdelijk zijn. Werkgevers in aanverwante sectoren, zoals private ziekenhuizen en verzorgingshuizen, zullen waarschijnlijk vergelijkbare versoepelingen proberen te verkrijgen, maar ambtenaren benadrukken dat de uitzondering alleen geldt voor frontlinierollen in de thuiszorg. Teams voor wereldwijde mobiliteit moeten dus niet rekenen op een bredere liberalisering van de algemene werkvergunningen.
Als het kabinet het voorstel dinsdag goedkeurt, kan de maatregel al op 1 november 2026 ingaan, zodra de benodigde ministeriële beschikking is ondertekend. Zorgbureaus bereiden al wervingscampagnes voor in de Filipijnen, India en Zuid-Afrika, terwijl lokale opleidingsinstituten het deeltijdonderwijs versnellen om te voorkomen dat Ierse kandidaten worden verdrongen.
Deze ontwikkeling toont aan hoe gerichte, op data gebaseerde aanpassingen van vergunningregels kritieke tekorten aan vaardigheden kunnen verlichten zonder het beschermende kader van Ierland fundamenteel te ondermijnen.
Bron: Clare FM
