تستعد الحكومة الإيرلندية لإجراء تعديل طارئ على نظام تصاريح العمل في الدولة لمواجهة نقص العمالة الحاد في قطاع المساعدة المنزلية والرعاية الأوسع. ووفقًا لـ Clare FM، سيقدم وزير المشاريع بيتر بيرك هذا الأسبوع مذكرة إلى مجلس الوزراء تقترح تعليق "قاعدة 50:50" لفترة زمنية محدودة. تنص هذه القاعدة على أن أي صاحب عمل إيرلندي يتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل عام يجب أن يثبت أن نصف موظفيه على الأقل من مواطني إيرلندا أو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا أو المملكة المتحدة.
رغم أن هذا الشرط يهدف إلى حماية سوق العمل المحلي، إلا أن مديري خدمات الصحة والمزودين الخاصين يؤكدون أنه أعاقهم عن توظيف مقدمي رعاية مؤهلين من خارج أوروبا في وقت يزداد فيه الطلب على الدعم المنزلي بشكل كبير. ارتفعت قوائم الانتظار لساعات المساعدة المنزلية في مقاطعة كلير ومناطق ريفية أخرى بشكل ملحوظ في عام 2026. وأكدت هيئة الخدمات الصحية (HSE) في سبتمبر أنها تقدم فقط 92% من ساعات الرعاية المعتمدة طبيًا، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم تمكن الوكالات من إيجاد موظفين.
![أيرلندا تخفف مؤقتًا قاعدة التوظيف بنسبة 50:50 لتجاوز أزمة نقص العمالة في خدمات المساعدة المنزلية]()
يجادل مقدمو الرعاية بأن تدفقًا معتدلاً من مقدمي الرعاية من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية سيفتح فورًا آلاف المناوبات الشاغرة ويحرر الممرضين والمعالجين الإيرلنديين للقيام بمهام أكثر تخصصًا. بموجب الاقتراح الجاري تداوله، سيتم التنازل عن شرط نسبة الجنسية 50% لوكالات المساعدة المنزلية لمدة ستة أشهر، بعدها ستقوم وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف بمراجعة مدى الاستفادة وتأثير ذلك على سوق العمل. وللحد من مخاطر الاستغلال، ستظل التصاريح تتطلب حدًا أدنى للراتب يبلغ 27,000 يورو وإثبات المؤهلات المعترف بها في مجال الرعاية. كما تدرس الوزارة تحديد عدد التصاريح لكل مزود لمنع استبدال العمال المحليين بشكل كامل.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج نقل الموظفين، يمثل هذا الإجراء تذكيرًا بأن أيرلندا مستعدة لتعديل سياسات الهجرة بسرعة عندما تهدد اختناقات تقديم الخدمات التماسك الاجتماعي. ومع ذلك، من المتوقع أن يكون التخفيف محدودًا ومؤقتًا. ومن المرجح أن يطالب أصحاب العمل في القطاعات المجاورة – لا سيما المستشفيات الخاصة ودور التمريض – بمعاملة مماثلة، لكن المسؤولين يؤكدون أن الاستثناء سيقتصر على أدوار المساعدة المنزلية في الخطوط الأمامية فقط. لذلك، لا ينبغي لفرق التنقل العالمية توقع تحرير أوسع لنسب تصاريح العمل العامة.
إذا تمت الموافقة على هذا الإجراء في اجتماع مجلس الوزراء يوم الثلاثاء، فقد يدخل حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 2026 بمجرد توقيع الأمر الوزاري اللازم. وتستعد وكالات الرعاية بالفعل لحملات توظيف في الفلبين والهند وجنوب أفريقيا، بينما تسرع الكليات المحلية للتعليم المستمر برامج التدريب الجزئي لضمان عدم تهميش المرشحين الإيرلنديين. تؤكد هذه الخطوة كيف يمكن للتعديلات المستهدفة والمبنية على البيانات في قواعد التصاريح أن تخفف من فجوات المهارات الحرجة دون المساس بالإطار الحامي العام في أيرلندا.
رغم أن هذا الشرط يهدف إلى حماية سوق العمل المحلي، إلا أن مديري خدمات الصحة والمزودين الخاصين يؤكدون أنه أعاقهم عن توظيف مقدمي رعاية مؤهلين من خارج أوروبا في وقت يزداد فيه الطلب على الدعم المنزلي بشكل كبير. ارتفعت قوائم الانتظار لساعات المساعدة المنزلية في مقاطعة كلير ومناطق ريفية أخرى بشكل ملحوظ في عام 2026. وأكدت هيئة الخدمات الصحية (HSE) في سبتمبر أنها تقدم فقط 92% من ساعات الرعاية المعتمدة طبيًا، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم تمكن الوكالات من إيجاد موظفين.
يجادل مقدمو الرعاية بأن تدفقًا معتدلاً من مقدمي الرعاية من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية سيفتح فورًا آلاف المناوبات الشاغرة ويحرر الممرضين والمعالجين الإيرلنديين للقيام بمهام أكثر تخصصًا. بموجب الاقتراح الجاري تداوله، سيتم التنازل عن شرط نسبة الجنسية 50% لوكالات المساعدة المنزلية لمدة ستة أشهر، بعدها ستقوم وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف بمراجعة مدى الاستفادة وتأثير ذلك على سوق العمل. وللحد من مخاطر الاستغلال، ستظل التصاريح تتطلب حدًا أدنى للراتب يبلغ 27,000 يورو وإثبات المؤهلات المعترف بها في مجال الرعاية. كما تدرس الوزارة تحديد عدد التصاريح لكل مزود لمنع استبدال العمال المحليين بشكل كامل.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج نقل الموظفين، يمثل هذا الإجراء تذكيرًا بأن أيرلندا مستعدة لتعديل سياسات الهجرة بسرعة عندما تهدد اختناقات تقديم الخدمات التماسك الاجتماعي. ومع ذلك، من المتوقع أن يكون التخفيف محدودًا ومؤقتًا. ومن المرجح أن يطالب أصحاب العمل في القطاعات المجاورة – لا سيما المستشفيات الخاصة ودور التمريض – بمعاملة مماثلة، لكن المسؤولين يؤكدون أن الاستثناء سيقتصر على أدوار المساعدة المنزلية في الخطوط الأمامية فقط. لذلك، لا ينبغي لفرق التنقل العالمية توقع تحرير أوسع لنسب تصاريح العمل العامة.
إذا تمت الموافقة على هذا الإجراء في اجتماع مجلس الوزراء يوم الثلاثاء، فقد يدخل حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 2026 بمجرد توقيع الأمر الوزاري اللازم. وتستعد وكالات الرعاية بالفعل لحملات توظيف في الفلبين والهند وجنوب أفريقيا، بينما تسرع الكليات المحلية للتعليم المستمر برامج التدريب الجزئي لضمان عدم تهميش المرشحين الإيرلنديين. تؤكد هذه الخطوة كيف يمكن للتعديلات المستهدفة والمبنية على البيانات في قواعد التصاريح أن تخفف من فجوات المهارات الحرجة دون المساس بالإطار الحامي العام في أيرلندا.
المصدر: Clare FM
