Relotus Relocation, स्पेन की सबसे बड़ी इमिग्रेशन कंसल्टेंसी में से एक, ने नया मार्गदर्शन जारी किया है जिसमें बताया गया है कि अध्ययन परमिट, परिवार पुनर्मिलन कार्ड या अन्य गैर-कार्य स्थिति धारक कैसे रॉयल डिक्री 1155/2024 के तहत सामान्य कर्मचारी परमिट (autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena) में परिवर्तित हो सकते हैं। 7 अक्टूबर 2026 को प्रकाशित इस लेख में तीन रास्ते बताए गए हैं: (1) एक वर्ष की पढ़ाई के बाद छात्र आवास कार्ड में संशोधन, (2) एक वर्ष के निवास के बाद परिवार पुनर्मिलन से संक्रमण, और (3) सामाजिक संबंधों (arraigo social) के आधार पर असाधारण परिवर्तन।
लेख में दस्तावेज़ीकरण की जटिलताओं पर विशेष ध्यान दिया गया है—खासकर यह कि आवेदन ऑनलाइन जमा करने से पहले स्पेन के सार्वजनिक रोजगार सेवा (SEPE) के साथ कार्य अनुबंध को इलेक्ट्रॉनिक रूप से पंजीकृत करना अनिवार्य है। कंसल्टेंसी ने बताया कि मैड्रिड एक्स्ट्रानजेरिया कार्यालय वर्तमान में 22 अगस्त 2026 या उससे पहले दाखिल किए गए ‘cuenta ajena’ संशोधनों को निपटा रहा है, जिससे कंपनियों को आठ से दस सप्ताह की यथार्थवादी योजना बनाने की सुविधा मिलती है।
![नई गाइडलाइन में स्पष्ट किया गया कि विदेशी निवासी 2026 में स्पेन के ‘कुएंता अजना’ वर्क परमिट में कैसे बदलाव कर सकते हैं।]()
आवेदकों को कम से कम न्यूनतम अंतर-व्यावसायिक वेतन (€1,221 सकल प्रति माह 2026 में) और वैध निजी स्वास्थ्य बीमा दिखाना होगा, जब तक कि वे पहले दिन से सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में पंजीकृत न हों। व्यवसायों के लिए मुख्य बात यह है कि स्पेन में पहले से मौजूद विदेशी नागरिक का वीजा बदलना विदेश से नया कार्य परमिट शुरू करने की तुलना में तेज हो सकता है, बशर्ते रोजगार संबंध स्थिर हो और श्रम-बाजार परीक्षण (CAT रिपोर्ट) या तो छूट दी गई हो या पास हो।
Relotus ने चेतावनी दी है कि अधूरा इलेक्ट्रॉनिक फाइल जमा करने पर कुख्यात ‘आवश्यकता पत्र’ (requerimiento) आ सकता है, जिससे प्रक्रिया में महीनों की देरी हो सकती है। इसलिए HR टीमों को वेतन अनुपालन के लिए ऑफर पत्रों का ऑडिट करना चाहिए, विदेश के पुलिस प्रमाणपत्रों के शपथपत्र अनुवाद सुनिश्चित करने चाहिए, और जहां संभव हो, आश्रित परिवार के आवेदन एक साथ जमा करके समयसीमा में व्यवधान से बचना चाहिए।
कंपनी को उम्मीद है कि नवंबर में समावेशन मंत्रालय के अगले त्रैमासिक प्रसंस्करण समय के आंकड़े प्रकाशित होने के बाद और स्पष्टता मिलेगी।
लेख में दस्तावेज़ीकरण की जटिलताओं पर विशेष ध्यान दिया गया है—खासकर यह कि आवेदन ऑनलाइन जमा करने से पहले स्पेन के सार्वजनिक रोजगार सेवा (SEPE) के साथ कार्य अनुबंध को इलेक्ट्रॉनिक रूप से पंजीकृत करना अनिवार्य है। कंसल्टेंसी ने बताया कि मैड्रिड एक्स्ट्रानजेरिया कार्यालय वर्तमान में 22 अगस्त 2026 या उससे पहले दाखिल किए गए ‘cuenta ajena’ संशोधनों को निपटा रहा है, जिससे कंपनियों को आठ से दस सप्ताह की यथार्थवादी योजना बनाने की सुविधा मिलती है।
आवेदकों को कम से कम न्यूनतम अंतर-व्यावसायिक वेतन (€1,221 सकल प्रति माह 2026 में) और वैध निजी स्वास्थ्य बीमा दिखाना होगा, जब तक कि वे पहले दिन से सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में पंजीकृत न हों। व्यवसायों के लिए मुख्य बात यह है कि स्पेन में पहले से मौजूद विदेशी नागरिक का वीजा बदलना विदेश से नया कार्य परमिट शुरू करने की तुलना में तेज हो सकता है, बशर्ते रोजगार संबंध स्थिर हो और श्रम-बाजार परीक्षण (CAT रिपोर्ट) या तो छूट दी गई हो या पास हो।
Relotus ने चेतावनी दी है कि अधूरा इलेक्ट्रॉनिक फाइल जमा करने पर कुख्यात ‘आवश्यकता पत्र’ (requerimiento) आ सकता है, जिससे प्रक्रिया में महीनों की देरी हो सकती है। इसलिए HR टीमों को वेतन अनुपालन के लिए ऑफर पत्रों का ऑडिट करना चाहिए, विदेश के पुलिस प्रमाणपत्रों के शपथपत्र अनुवाद सुनिश्चित करने चाहिए, और जहां संभव हो, आश्रित परिवार के आवेदन एक साथ जमा करके समयसीमा में व्यवधान से बचना चाहिए।
कंपनी को उम्मीद है कि नवंबर में समावेशन मंत्रालय के अगले त्रैमासिक प्रसंस्करण समय के आंकड़े प्रकाशित होने के बाद और स्पष्टता मिलेगी।
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