Neue Richtlinien klären, wie ausländische Bewohner 2026 auf die spanische Arbeitserlaubnis „cuenta ajena“ wechseln können

Relotus Relocation, eine der größten Migrationsberatungen Spaniens, hat aktualisierte Richtlinien veröffentlicht, die erklären, wie Inhaber von Studiengenehmigungen, Familienzusammenführungsnachweisen oder anderen Aufenthaltsstatus ohne Arbeitsrecht in die reguläre Arbeitnehmererlaubnis (autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena) gemäß Königlichem Dekret 1155/2024 wechseln können. Der am 7. Oktober 2026 veröffentlichte Artikel beschreibt drei Wege: (1) Änderung der Studentenaufenthaltskarte nach einem Jahr Studium, (2) Übergang von der Familienzusammenführung nach einem Jahr Aufenthalt und (3) außergewöhnlicher Wechsel aufgrund sozialer Bindungen (arraigo social).

Besonderes Augenmerk liegt auf Dokumentationsfallen – insbesondere der Pflicht, den Arbeitsvertrag vor der Online-Antragstellung elektronisch beim spanischen Arbeitsamt (SEPE) zu registrieren. Die Beratung weist darauf hin, dass das Ausländeramt in Madrid derzeit „cuenta ajena“-Änderungen bearbeitet, die bis zum 22. August 2026 eingereicht wurden, was Unternehmen eine realistische Planungsfrist von acht bis zehn Wochen ermöglicht. Antragsteller müssen ein Arbeitsplatzangebot vorlegen, das mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht (1.221 € Brutto pro Monat im Jahr 2026) sowie eine gültige private Krankenversicherung, sofern sie nicht von Anfang an in das Sozialversicherungssystem aufgenommen werden.



Für Unternehmen ist die wichtigste Erkenntnis, dass die Umstellung eines bereits in Spanien lebenden Ausländers schneller sein kann als die Beantragung einer neuen Arbeitserlaubnis aus dem Ausland, vorausgesetzt, das Arbeitsverhältnis ist stabil und der Arbeitsmarkttest (CAT-Bericht) wird entweder erlassen oder bestanden. Relotus warnt, dass unvollständige elektronische Anträge das berüchtigte „Anforderungsschreiben“ (requerimiento) auslösen können, was den Prozess um Monate verlängert. Personalabteilungen sollten daher Arbeitsverträge auf Gehaltskonformität prüfen, beglaubigte Übersetzungen ausländischer polizeilicher Führungszeugnisse sicherstellen und, wenn möglich, Anträge für abhängige Familienangehörige bündeln, um gestaffelte Bearbeitungszeiten zu vermeiden.

Das Unternehmen erwartet weitere Klarstellungen, sobald das Ministerium für Integration im November seine nächsten Quartalsstatistiken zur Bearbeitungsdauer veröffentlicht.