Nova orientação esclarece como residentes estrangeiros podem migrar para a autorização de trabalho ‘cuenta ajena’ na Espanha em 2026

Relotus Relocation, uma das maiores consultorias de imigração da Espanha, divulgou orientações atualizadas explicando como titulares de autorizações de estudo, cartões de reagrupamento familiar ou outros status não relacionados ao trabalho podem converter para a autorização padrão de trabalho por conta alheia (autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena) conforme o Real Decreto 1155/2024. Publicado em 7 de outubro de 2026, o artigo detalha três caminhos: (1) modificação do cartão de residência de estudante após um ano de estudos, (2) transição a partir do reagrupamento familiar após um ano de residência, e (3) mudança excepcional baseada em vínculos sociais (arraigo social). O texto destaca cuidados com a documentação — especialmente a exigência de registrar eletronicamente o contrato de trabalho no Serviço Público de Emprego da Espanha (SEPE) antes de enviar a solicitação online. A consultoria informa que o escritório de Extranjería de Madri está atualmente processando modificações ‘cuenta ajena’ protocoladas até 22 de agosto de 2026, oferecendo às empresas uma janela realista de planejamento de oito a dez semanas. Os candidatos devem apresentar uma oferta de emprego que atenda ao salário mínimo interprofissional (€1.221 brutos por mês em 2026) e seguro de saúde privado válido, a menos que estejam registrados no sistema de Seguridade Social desde o primeiro dia. Para as empresas, a principal conclusão é que a conversão de um estrangeiro já residente na Espanha pode ser mais rápida do que iniciar uma nova autorização de trabalho do exterior, desde que a relação de emprego seja estável e o teste de mercado de trabalho (relatório CAT) seja dispensado ou aprovado. A Relotus alerta que o envio de um arquivo eletrônico incompleto gera o temido ‘requerimiento’, o que pode atrasar o processo em meses. As equipes de RH devem, portanto, revisar as cartas de oferta para garantir conformidade salarial, providenciar traduções juramentadas dos certificados policiais estrangeiros e, quando possível, agrupar os pedidos de familiares dependentes para evitar prazos escalonados. A empresa espera novas clarificações quando o Ministério da Inclusão divulgar suas próximas estatísticas trimestrais de tempo de processamento em novembro.