أصدرت شركة Relotus Relocation، إحدى أكبر شركات الاستشارات في مجال الهجرة بإسبانيا، إرشادات محدثة توضح كيفية تحويل حاملي تصاريح الدراسة، أو بطاقات لم شمل الأسرة، أو الحالات غير المتعلقة بالعمل إلى تصريح العمل والإقامة العادي (autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena) وفقًا للمرسوم الملكي 1155/2024. نُشر المقال في 7 أكتوبر 2026، ويشرح ثلاث مسارات للتحويل: (1) تعديل بطاقة الإقامة الدراسية بعد عام من الدراسة، (2) الانتقال من لم شمل الأسرة بعد عام من الإقامة، و(3) التغيير الاستثنائي بناءً على الروابط الاجتماعية (arraigo social).
يُبرز المقال نقاطًا مهمة تتعلق بالوثائق، خاصةً ضرورة تسجيل عقد العمل إلكترونيًا لدى خدمة التوظيف العامة الإسبانية (SEPE) قبل تقديم الطلب عبر الإنترنت. وتشير الشركة إلى أن مكتب الهجرة في مدريد يعالج حاليًا طلبات تعديل “cuenta ajena” المقدمة حتى 22 أغسطس 2026، مما يمنح الشركات نافذة تخطيط واقعية تتراوح بين ثمانية إلى عشرة أسابيع.
![توجيهات جديدة توضح كيفية انتقال المقيمين الأجانب إلى تصريح العمل "كوانتا أجينا" في إسبانيا عام 2026]()
يجب على المتقدمين تقديم عرض عمل يلتزم بأدنى أجر مهني مشترك (€1,221 إجمالي شهريًا في 2026) وتأمين صحي خاص ساري المفعول، ما لم يتم تسجيلهم في نظام الضمان الاجتماعي من اليوم الأول. بالنسبة للشركات، الخلاصة أن تحويل وضع أجنبي مقيم بالفعل في إسبانيا قد يكون أسرع من بدء طلب تصريح عمل جديد من الخارج، بشرط أن تكون علاقة العمل مستقرة وأن يتم تجاوز أو اجتياز اختبار سوق العمل (تقرير CAT).
تحذر Relotus من أن تقديم ملف إلكتروني غير مكتمل يؤدي إلى صدور ما يُعرف بـ “خطاب المتطلبات” (requerimiento)، مما قد يضيف شهورًا إلى العملية. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة خطابات العرض للتأكد من مطابقة الرواتب، وضمان وجود ترجمات مصدقة لشهادات الشرطة الأجنبية، وحيثما أمكن، تجميع طلبات أفراد العائلة المعالين لتجنب جداول زمنية متفرقة.
تتوقع الشركة صدور مزيد من التوضيحات مع نشر وزارة الإدماج لإحصائيات أوقات معالجة الطلبات الفصلية القادمة في نوفمبر.
يُبرز المقال نقاطًا مهمة تتعلق بالوثائق، خاصةً ضرورة تسجيل عقد العمل إلكترونيًا لدى خدمة التوظيف العامة الإسبانية (SEPE) قبل تقديم الطلب عبر الإنترنت. وتشير الشركة إلى أن مكتب الهجرة في مدريد يعالج حاليًا طلبات تعديل “cuenta ajena” المقدمة حتى 22 أغسطس 2026، مما يمنح الشركات نافذة تخطيط واقعية تتراوح بين ثمانية إلى عشرة أسابيع.
يجب على المتقدمين تقديم عرض عمل يلتزم بأدنى أجر مهني مشترك (€1,221 إجمالي شهريًا في 2026) وتأمين صحي خاص ساري المفعول، ما لم يتم تسجيلهم في نظام الضمان الاجتماعي من اليوم الأول. بالنسبة للشركات، الخلاصة أن تحويل وضع أجنبي مقيم بالفعل في إسبانيا قد يكون أسرع من بدء طلب تصريح عمل جديد من الخارج، بشرط أن تكون علاقة العمل مستقرة وأن يتم تجاوز أو اجتياز اختبار سوق العمل (تقرير CAT).
تحذر Relotus من أن تقديم ملف إلكتروني غير مكتمل يؤدي إلى صدور ما يُعرف بـ “خطاب المتطلبات” (requerimiento)، مما قد يضيف شهورًا إلى العملية. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة خطابات العرض للتأكد من مطابقة الرواتب، وضمان وجود ترجمات مصدقة لشهادات الشرطة الأجنبية، وحيثما أمكن، تجميع طلبات أفراد العائلة المعالين لتجنب جداول زمنية متفرقة.
تتوقع الشركة صدور مزيد من التوضيحات مع نشر وزارة الإدماج لإحصائيات أوقات معالجة الطلبات الفصلية القادمة في نوفمبر.
