Une nouvelle directive précise comment les résidents étrangers peuvent passer au permis de travail « cuenta ajena » en Espagne dès 2026

Relotus Relocation, l’une des plus grandes agences de conseil en immigration en Espagne, a publié des directives actualisées expliquant comment les titulaires de permis d’études, de cartes de regroupement familial ou d’autres statuts non liés au travail peuvent convertir leur statut en permis salarié standard (autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena) selon le décret royal 1155/2024. Publié le 7 octobre 2026, l’article détaille trois voies possibles: (1) modification de la carte de séjour étudiant après un an d’études, (2) transition depuis le regroupement familial après un an de résidence, et (3) changement exceptionnel fondé sur des liens sociaux (arraigo social).

L’article met en garde contre les erreurs fréquentes dans les documents, notamment l’obligation d’enregistrer électroniquement le contrat de travail auprès du Service Public de l’Emploi espagnol (SEPE) avant de déposer la demande en ligne. Le cabinet précise que le bureau Extranjería de Madrid traite actuellement les modifications « cuenta ajena » déposées jusqu’au 22 août 2026, offrant ainsi aux entreprises un délai réaliste de planification de huit à dix semaines.



Les candidats doivent présenter une offre d’emploi respectant au moins le salaire minimum interprofessionnel (1 221 € brut par mois en 2026) ainsi qu’une assurance santé privée valide, sauf s’ils sont affiliés au système de sécurité sociale dès le premier jour. Pour les entreprises, l’essentiel est que la conversion d’un étranger déjà présent en Espagne peut être plus rapide que l’obtention d’un nouveau permis de travail depuis l’étranger, à condition que la relation d’emploi soit stable et que le test du marché du travail (rapport CAT) soit soit dispensé, soit réussi.

Relotus avertit qu’un dossier électronique incomplet entraîne l’envoi du fameux « requerimiento » (lettre de demande de pièces complémentaires), ce qui peut retarder la procédure de plusieurs mois. Les équipes RH doivent donc vérifier la conformité des offres salariales, s’assurer de la traduction assermentée des casiers judiciaires étrangers et, dans la mesure du possible, regrouper les demandes des membres de la famille à charge pour éviter des délais échelonnés.

Le cabinet prévoit de nouvelles précisions après la publication, en novembre, des statistiques trimestrielles du ministère de l’Inclusion sur les délais de traitement.