रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) ने कम वेतन वाले लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट्स (LMIA) के लिए अपनी अस्वीकृति नीति को छह अतिरिक्त जनगणना महानगरीय क्षेत्रों (CMAs) में बढ़ा दिया है: हेलिफ़ैक्स, फ्रेडरिक्टन, किंग्स्टन, सेंट कैथरीन-नियाग्रा, रेजिना और लेथब्रिज। यह बदलाव 9 अक्टूबर को प्रकाशित हुआ और 10 अक्टूबर को रिपोर्ट किया गया, जिसका मतलब है कि 30 शहरी क्षेत्रों में जहां बेरोजगारी दर 6% या उससे अधिक है, नियोक्ता 7 जनवरी 2027 तक कम वेतन वाले LMIA आवेदन जमा या नवीनीकृत नहीं कर सकते। यह रोक उन पदों पर लागू होती है जिनका वेतन प्रांतीय या क्षेत्रीय मध्य वेतन का 120% से कम है, जिसमें प्राथमिक कृषि, निर्माण, खाद्य निर्माण, अस्पताल, दीर्घकालिक देखभाल और घरेलू देखभालकर्ताओं को छूट दी गई है। वेतन सीमा प्रिंस एडवर्ड आइलैंड में प्रति घंटे C$31.20 से लेकर नॉर्थवेस्ट टेरिटरीज में C$48.00 तक है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह विस्तारित प्रतिबंध बड़े जनसंख्या केंद्रों में कम वेतन वाले विदेशी प्रतिभा को लाने के विकल्पों को और सीमित कर देता है। आतिथ्य, खुदरा और निर्माण क्षेत्रों में मौसमी या प्रारंभिक स्तर के कर्मचारियों पर निर्भर नियोक्ताओं को भर्ती को ग्रामीण क्षेत्रों की ओर मोड़ना होगा, वेतन को कम वेतन सीमा से ऊपर बढ़ाना होगा, या अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम की ओर रुख करना होगा, जिसके लिए LMIA की आवश्यकता नहीं होती लेकिन इसके विकल्प कम होते हैं। कंपनियों को लंबी तैयारी अवधि भी बनानी चाहिए: हालांकि IRCC ने हाल ही में कनाडा में परमिट विस्तार के लिए समवर्ती-प्रसंस्करण विंडो को 60 दिनों तक दोगुना कर दिया है, यह राहत केवल तब लागू होती है जब LMIA स्वीकृत हो। रणनीतिक रूप से, यह नीति ओटावा की अस्थायी निवासियों की संख्या को कम करने और नियोक्ताओं को घरेलू श्रम पूल पर निर्भर रहने के लिए प्रोत्साहित करने की मंशा को दर्शाती है। कंपनियों को 8 जनवरी 2027 को अगले त्रैमासिक अपडेट से पहले बेरोजगारी डेटा पर नजर रखनी चाहिए; यदि स्थानीय बेरोजगारी दर 6% से नीचे गिरती है, तो क्षेत्र इस रोक से बाहर आ सकता है और कम वेतन वाले LMIA आवेदन फिर से खुल सकते हैं।
स्रोत: CIC News
