O Employment and Social Development Canada (ESDC) ampliou sua política de recusa no processamento de Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) para salários baixos em seis novas áreas metropolitanas do censo (CMAs): Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina e Lethbridge. A mudança, publicada em 9 de outubro e divulgada em 10 de outubro, determina que empregadores em 30 regiões urbanas com taxas de desemprego iguais ou superiores a 6% não podem enviar ou renovar pedidos de LMIA para salários baixos até 7 de janeiro de 2027.
O congelamento afeta cargos com remuneração inferior a 120% da mediana salarial provincial ou territorial, com exceções para os setores de agricultura primária, construção, fabricação de alimentos, hospitais, cuidados de longa duração e cuidadores domiciliares. Os limites salariais variam de C$31,20 por hora em Prince Edward Island a C$48,00 nos Territórios do Noroeste.
![Ottawa Adiciona Seis Cidades à Suspensão de LMIA para Baixos Salários, Totalizando 30 Regiões]()
Para gestores de mobilidade global, a ampliação da moratória restringe ainda mais as opções para trazer talentos estrangeiros com salários mais baixos para grandes centros urbanos. Empregadores que dependem de trabalhadores sazonais ou de nível inicial nos setores de hospitalidade, varejo e manufatura precisarão redirecionar o recrutamento para áreas rurais, aumentar os salários acima do limite estabelecido ou optar pelo Programa de Mobilidade Internacional, que não exige LMIA, mas oferece menos categorias.
As empresas também devem considerar prazos mais longos: embora o IRCC tenha recentemente dobrado o período de processamento simultâneo para extensões de permissão dentro do Canadá para 60 dias, essa facilidade só vale após a aprovação do LMIA.
Estratégicamente, a política sinaliza a intenção de Ottawa de reduzir o volume de residentes temporários e incentivar os empregadores a utilizarem a força de trabalho doméstica. As corporações devem acompanhar os dados de desemprego antes da próxima atualização trimestral em 8 de janeiro de 2027; caso a taxa local caia abaixo de 6%, a região poderá sair do congelamento, reabrindo o fluxo de LMIA para salários baixos.
O congelamento afeta cargos com remuneração inferior a 120% da mediana salarial provincial ou territorial, com exceções para os setores de agricultura primária, construção, fabricação de alimentos, hospitais, cuidados de longa duração e cuidadores domiciliares. Os limites salariais variam de C$31,20 por hora em Prince Edward Island a C$48,00 nos Territórios do Noroeste.
Para gestores de mobilidade global, a ampliação da moratória restringe ainda mais as opções para trazer talentos estrangeiros com salários mais baixos para grandes centros urbanos. Empregadores que dependem de trabalhadores sazonais ou de nível inicial nos setores de hospitalidade, varejo e manufatura precisarão redirecionar o recrutamento para áreas rurais, aumentar os salários acima do limite estabelecido ou optar pelo Programa de Mobilidade Internacional, que não exige LMIA, mas oferece menos categorias.
As empresas também devem considerar prazos mais longos: embora o IRCC tenha recentemente dobrado o período de processamento simultâneo para extensões de permissão dentro do Canadá para 60 dias, essa facilidade só vale após a aprovação do LMIA.
Estratégicamente, a política sinaliza a intenção de Ottawa de reduzir o volume de residentes temporários e incentivar os empregadores a utilizarem a força de trabalho doméstica. As corporações devem acompanhar os dados de desemprego antes da próxima atualização trimestral em 8 de janeiro de 2027; caso a taxa local caia abaixo de 6%, a região poderá sair do congelamento, reabrindo o fluxo de LMIA para salários baixos.
Fonte: CIC News
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