وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) وسعت سياسة رفض معالجة تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة لتشمل ست مناطق حضرية إضافية: هاليفاكس، فريدريكتون، كينغستون، سانت كاثرينز-نياغارا، ريجينا وليثبريدج. التغيير، الذي نُشر في 9 أكتوبر وتم الإبلاغ عنه في 10 أكتوبر، يعني أن أصحاب العمل في 30 منطقة حضرية تشهد معدلات بطالة 6% أو أكثر لن يتمكنوا من تقديم أو تجديد طلبات تقييم تأثير سوق العمل للوظائف ذات الأجور المنخفضة حتى 7 يناير 2027. يشمل الحظر الوظائف التي تدفع أقل من 120% من متوسط الأجر الإقليمي أو الإقليمي، مع استثناءات للزراعة الأساسية، البناء، تصنيع الأغذية، المستشفيات، الرعاية طويلة الأمد ومقدمي الرعاية المنزلية. تتراوح حدود الأجور من 31.20 دولار كندي في جزيرة الأمير إدوارد إلى 48.00 دولار في الأقاليم الشمالية الغربية. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يضيق هذا الحظر الموسع الخيارات المحدودة بالفعل لجلب المواهب الأجنبية ذات الأجور المنخفضة إلى المراكز السكانية الكبرى. سيحتاج أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمال الموسميين أو المبتدئين في قطاعات الضيافة، التجزئة والتصنيع إلى توجيه التوظيف نحو المناطق الريفية، رفع الأجور فوق حد الأجور المنخفضة، أو التحول إلى برنامج التنقل الدولي الذي لا يتطلب تقييم تأثير سوق العمل لكنه يقدم فئات أقل. كما ينبغي على الشركات أن تأخذ في الاعتبار فترات انتظار أطول: رغم أن دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) ضاعفت مؤخرًا فترة المعالجة المتزامنة لتمديد تصاريح الإقامة داخل كندا إلى 60 يومًا، إلا أن هذا التيسير ينطبق فقط بعد الموافقة على تقييم تأثير سوق العمل. استراتيجيًا، تعكس السياسة نية أوتاوا في الحد من أعداد المقيمين المؤقتين وتشجيع أصحاب العمل على الاعتماد على القوى العاملة المحلية. يجب على الشركات متابعة بيانات البطالة قبل التحديث الفصلي القادم في 8 يناير 2027؛ فإذا انخفضت معدلات البطالة المحلية إلى أقل من 6%، يمكن للمنطقة الخروج من الحظر وإعادة فتح باب تقييم تأثير سوق العمل للوظائف ذات الأجور المنخفضة.
المصدر: CIC News
