दुबई स्थित माइग्रेशन सलाहकार कंपनी कॉस्मोस इमिग्रेशन ने 11 अक्टूबर 2026 को गल्फ क्षेत्र के पेशेवरों के लिए स्विट्जरलैंड में नौकरियों पर एक विस्तृत मार्गदर्शिका जारी की है। इस पोस्ट में स्विट्जरलैंड के 2026 के लिए 8,500 वर्क परमिट की कोटा को समझाया गया है, जिसमें 4,500 बी रेजिडेंस परमिट और 4,000 एल शॉर्ट-टर्म परमिट शामिल हैं, और यह बताया गया है कि नियोक्ताओं को परमिट प्राप्त करने के लिए कौन-कौन से सबूत देने होते हैं। स्विस फेडरल काउंसिल ने ये आंकड़े नवंबर 2025 में तय किए थे, लेकिन कई उम्मीदवार को यह कोटा भर्ती प्रक्रिया के अंतिम चरण में ही पता चलता है। कॉस्मोस की गाइड स्पष्ट करती है कि यह कोटा असली भर्ती को आमतौर पर नहीं रोकता: सितंबर 2025 के अंत तक, काउंटन ने सालाना आवंटन का केवल 52% ही उपयोग किया था। अधिक महत्वपूर्ण हैं ‘प्राथमिकता’ और श्रम बाजार परीक्षण, जिनमें कंपनियों को यह साबित करना होता है कि वे स्विस या EU/EFTA प्रतिभा पूल से इस पद को भर नहीं सकते। लेख में व्यावहारिक समयसीमा भी दी गई है। नियोक्ताओं को पूरी फाइल जमा करने के बाद काउंटनल और फेडरल प्रक्रिया के लिए छह से आठ सप्ताह का समय देना चाहिए, साथ ही अबू धाबी में स्विस दूतावास से प्रवेश वीजा जारी होने में भी समय लगता है। उम्मीदवारों को सलाह दी गई है कि वे डिग्री प्रमाणपत्र और संदर्भ पत्र जल्दी तैयार कर लें, क्योंकि मध्य पूर्व में HR रिकॉर्ड सीमित समय तक ही रखे जाते हैं। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए यह पोस्ट स्विट्जरलैंड के गैर-EU श्रम के प्रति अभी भी सख्त दृष्टिकोण की याद दिलाने वाला उपयोगी संसाधन है। ब्रेक्जिट के बाद कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां अपने क्षेत्रीय हब लंदन से ज्यूरिख स्थानांतरित कर रही हैं, जिससे इंजीनियरिंग और फार्मास्यूटिकल्स में कोटा के लिए प्रतिस्पर्धा 2027 की पहली तिमाही में और तेज होने की उम्मीद है। शुरुआती योजना बनाना और काउंटन के साथ करीबी संपर्क बनाए रखना सर्वोत्तम प्रथाएं बनी हुई हैं। हालांकि यह लेख प्रचारात्मक है, यह UAE आधारित प्रतिभा और HR प्रबंधकों के लिए स्विस प्रशासनिक संस्कृति की जानकारी की कमी को पूरा करता है, जैसे कि इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरी को पूर्ण प्राथमिकता परीक्षण से छूट मिलना।
स्रोत: Cosmos Immigration Blog
