Firma penasihat migrasi yang berpusat di Dubai, Cosmos Immigration, telah menerbitkan penjelasan terperinci pada 11 Oktober 2026 yang ditujukan kepada profesional di rantau Teluk yang berminat untuk bekerja di Switzerland. Artikel tersebut membincangkan kuota Switzerland sebanyak 8,500 permit kerja untuk warga ‘negara ketiga’ pada tahun 2026—terbahagi kepada 4,500 permit kediaman B dan 4,000 permit jangka pendek L—serta menerangkan bukti yang perlu disediakan oleh majikan untuk mendapatkan permit tersebut. Walaupun Majlis Persekutuan Switzerland telah menetapkan angka ini pada November 2025, ramai calon hanya mengetahui kuota ini pada peringkat akhir proses pengambilan pekerja. Panduan Cosmos menjelaskan bahawa had kuota jarang menghalang pengambilan pekerja sebenar: sehingga akhir September 2025, hanya 52% kuota tahunan telah digunakan oleh kanton. Faktor lebih penting adalah ujian ‘keutamaan’ dan pasaran buruh yang memerlukan syarikat membuktikan mereka tidak dapat mengisi jawatan tersebut dari kalangan bakat Switzerland atau EU/EFTA. Artikel ini juga menyediakan garis masa praktikal. Majikan perlu memperuntukkan masa enam hingga lapan minggu untuk proses gabungan kanton dan persekutuan selepas fail lengkap dikemukakan, ditambah masa yang diperlukan oleh kedutaan Switzerland di Abu Dhabi untuk mengeluarkan visa masuk. Calon dinasihatkan untuk mengumpul sijil kelulusan dan surat rujukan lebih awal, memandangkan amalan penyimpanan rekod HR yang terhad di Timur Tengah. Bagi pasukan mobiliti global, artikel ini adalah penyegaran berguna mengenai pendekatan Switzerland yang masih ketat terhadap tenaga kerja bukan EU. Dengan beberapa syarikat multinasional memindahkan pusat serantau dari London ke Zurich selepas Brexit, persaingan untuk kuota—terutamanya dalam bidang kejuruteraan dan farmaseutikal—dijangka semakin sengit pada suku pertama 2027. Perancangan awal dan hubungan rapat dengan kanton kekal sebagai amalan terbaik. Walaupun artikel ini bersifat promosi, ia mengisi kekosongan maklumat untuk bakat dan pengurus HR yang berpusat di UAE yang kurang biasa dengan budaya pentadbiran Switzerland, serta menyorot perincian seperti pengecualian pemindahan dalam syarikat daripada ujian keutamaan penuh.
Sumber: Cosmos Immigration Blog
