Công ty tư vấn di trú Cosmos Immigration có trụ sở tại Dubai đã công bố một bài giải thích chi tiết vào ngày 11 tháng 10 năm 2026, hướng đến các chuyên gia khu vực Vùng Vịnh đang quan tâm đến cơ hội việc làm tại Thụy Sĩ. Bài viết phân tích rõ hạn ngạch 8.500 giấy phép lao động dành cho người lao động từ các quốc gia thứ ba trong năm 2026—bao gồm 4.500 giấy phép cư trú loại B và 4.000 giấy phép ngắn hạn loại L—và hướng dẫn người đọc về các bằng chứng mà nhà tuyển dụng cần cung cấp để xin được giấy phép. Mặc dù Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ đã ấn định con số này từ tháng 11 năm 2025, nhiều ứng viên chỉ biết đến hạn ngạch này vào giai đoạn cuối của quá trình tuyển dụng. Hướng dẫn của Cosmos làm rõ rằng hạn ngạch hiếm khi cản trở các tuyển dụng thực sự: tính đến cuối tháng 9 năm 2025, các bang mới sử dụng khoảng 52% hạn ngạch trong năm. Yếu tố quyết định hơn là các bài kiểm tra “ưu tiên” và thị trường lao động, yêu cầu các công ty chứng minh không thể tuyển dụng được ứng viên từ nguồn nhân lực Thụy Sĩ hoặc EU/EFTA. Bài viết cũng cung cấp các mốc thời gian thực tế. Nhà tuyển dụng nên dự kiến từ 6 đến 8 tuần để hoàn tất thủ tục cấp phép tại cấp bang và liên bang sau khi hồ sơ đầy đủ được nộp, cộng thêm thời gian để Đại sứ quán Thụy Sĩ tại Abu Dhabi cấp visa nhập cảnh. Ứng viên được khuyên nên chuẩn bị sớm các bằng cấp và thư giới thiệu, do thông lệ lưu trữ hồ sơ nhân sự hạn chế ở Trung Đông. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, bài viết là tài liệu tham khảo hữu ích về cách tiếp cận vẫn còn hạn chế của Thụy Sĩ đối với lao động không thuộc EU. Khi nhiều tập đoàn đa quốc gia chuyển trung tâm khu vực từ London sang Zurich sau Brexit, cạnh tranh giành hạn ngạch—đặc biệt trong các ngành kỹ thuật và dược phẩm—dự kiến sẽ gia tăng trong quý 1 năm 2027. Lập kế hoạch tuyển dụng sớm và duy trì liên lạc chặt chẽ với các bang vẫn là phương pháp tốt nhất. Mặc dù bài viết mang tính quảng bá, nó lấp đầy khoảng trống thông tin cho nhân tài và quản lý nhân sự tại UAE chưa quen với văn hóa hành chính Thụy Sĩ, đồng thời làm nổi bật những điểm tinh tế như việc miễn trừ bài kiểm tra ưu tiên đầy đủ đối với nhân viên chuyển công tác nội bộ.
Nguồn: Cosmos Immigration Blog
