نشرت شركة كوزموس للهجرة، ومقرها دبي، شرحًا مفصلًا في 11 أكتوبر 2026 يستهدف المهنيين في منطقة الخليج الذين يطمحون للعمل في سويسرا. يوضح المنشور حصة سويسرا البالغة 8500 تصريح عمل للعمال من دول "الطرف الثالث" في عام 2026، مقسمة إلى 4500 تصريح إقامة من نوع B و4000 تصريح قصير الأمد من نوع L، ويشرح للقراء الأدلة التي يجب على أصحاب العمل تقديمها للحصول على هذه التصاريح. رغم أن المجلس الفيدرالي السويسري حدد هذه الأرقام في نوفمبر 2025، إلا أن العديد من المرشحين يكتشفون الحصة في مراحل متأخرة من عملية التوظيف. يوضح دليل كوزموس أن الحصة نادرًا ما تعيق التوظيفات الحقيقية، حيث استخدمت الكانتونات حتى نهاية سبتمبر 2025 فقط 52% من الحصة السنوية. الأهم من ذلك هي اختبارات "الأولوية" وسوق العمل التي تلزم الشركات بإثبات عدم تمكنها من شغل الوظيفة من خلال الكفاءات السويسرية أو من دول الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية. يقدم المقال جداول زمنية عملية، حيث يجب على أصحاب العمل توقع فترة معالجة من 6 إلى 8 أسابيع على مستوى الكانتون والفيدرالية بمجرد تقديم ملف كامل، بالإضافة إلى الوقت اللازم للسفارة السويسرية في أبوظبي لإصدار تأشيرة الدخول. يُنصح المرشحون بجمع شهادات الدرجات العلمية وخطابات التوصية مبكرًا، نظرًا لممارسة الاحتفاظ المحدود بسجلات الموارد البشرية في الشرق الأوسط. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يشكل المنشور تذكيرًا مهمًا بسياسة سويسرا التي لا تزال متشددة تجاه العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي. مع انتقال عدة شركات متعددة الجنسيات مراكزها الإقليمية من لندن إلى زيورخ بعد البريكست، من المتوقع أن تزداد المنافسة على حصص العمل، خاصة في مجالات الهندسة والصناعات الدوائية، خلال الربع الأول من 2027. تبقى التخطيط المبكر والتنسيق الوثيق مع الكانتونات أفضل الممارسات. وعلى الرغم من الطابع الترويجي للمقال، فإنه يعالج فجوة معلوماتية للموهوبين ومديري الموارد البشرية في الإمارات غير الملمين بثقافة الإدارة السويسرية، مع تسليط الضوء على تفاصيل مثل إعفاء المنقولين داخل الشركات من اختبار الأولوية الكامل.
المصدر: Cosmos Immigration Blog
