ブログ記事：スイスの2026年B＆L許可証割当がUAEの専門家に与える影響を解説

ドバイ拠点の移民コンサルティング会社、コスモス・イミグレーションは2026年10月11日、湾岸地域の専門職向けにスイスの就労ビザ制度を詳しく解説する記事を公開しました。記事では、2026年に設定されたスイスの「第三国」出身者向け労働許可証の年間枠8,500件（うち4,500件がB居住許可、4,000件がL短期許可）を分かりやすく説明し、雇用主が許可取得のために提出すべき証拠書類を丁寧に案内しています。

この枠は2025年11月にスイス連邦評議会によって決定されましたが、多くの応募者は採用プロセスの後半で初めてこの制限を知ることが多いのが実情です。コスモスの解説によると、実際には真の採用を妨げることは稀で、2025年9月末時点でカントン（州）による割当の使用率はわずか52％にとどまっています。より重要なのは「優先順位テスト」と「労働市場テスト」で、これにより企業はスイスまたはEU/EFTA圏内の人材で代替できないことを証明しなければなりません。



記事は実務的なスケジュールも示しており、完全な申請書類を提出後、カントンと連邦の審査に6～8週間を見込み、さらにアブダビのスイス大使館での入国ビザ発給に要する時間も考慮する必要があるとしています。中東地域では人事記録の保存期間が短い慣習があるため、学位証明書や推薦状は早めに準備することが推奨されています。

グローバルモビリティ担当者にとっては、非EU労働者に対するスイスの依然として厳しい規制を再確認する良い機会となるでしょう。ブレグジット後、多くの多国籍企業が地域拠点をロンドンからチューリッヒに移転しており、特にエンジニアリングや製薬分野での枠争奪戦は2027年第1四半期に激化すると予想されます。早期の人材計画とカントンとの密接な連携が引き続き重要です。

本記事はプロモーション的な側面もありますが、UAE在住の人材や人事担当者にとってスイスの行政文化に不慣れな点を補う貴重な情報源となっており、社内転勤者が優先順位テストの全過程を免除されるなどの細かなポイントも紹介しています。