Firma doradcza Cosmos Immigration z siedzibą w Dubaju opublikowała 11 października 2026 roku szczegółowy przewodnik dla specjalistów z regionu Zatoki Perskiej zainteresowanych pracą w Szwajcarii. Artykuł wyjaśnia, że w 2026 roku Szwajcaria przyznała 8 500 pozwoleń na pracę dla obywateli spoza UE/EFTA – podzielonych na 4 500 pozwoleń typu B (długoterminowe) oraz 4 000 pozwoleń typu L (krótkoterminowe). Autorzy opisują, jakie dokumenty muszą dostarczyć pracodawcy, aby uzyskać takie pozwolenie. Choć Rada Federalna ustaliła te limity już w listopadzie 2025 roku, wielu kandydatów dowiaduje się o nich dopiero na późnym etapie rekrutacji. Przewodnik Cosmos podkreśla, że limit rzadko blokuje faktyczne zatrudnienia – do końca września 2025 roku kantony wykorzystały jedynie 52% przydzielonych miejsc. Kluczowe są jednak testy „priorytetu” i rynku pracy, które wymagają od firm udowodnienia, że nie znaleźli odpowiedniego kandydata wśród obywateli Szwajcarii lub UE/EFTA. Artykuł zawiera praktyczne terminy: pracodawcy powinni liczyć się z 6–8 tygodniami na rozpatrzenie wniosków przez władze kantonalne i federalne po złożeniu kompletnej dokumentacji, a także z czasem potrzebnym na wydanie wizy w ambasadzie Szwajcarii w Abu Zabi. Kandydaci powinni jak najwcześniej zgromadzić dyplomy i referencje, ponieważ w krajach Bliskiego Wschodu praktyką jest ograniczone przechowywanie dokumentacji kadrowej. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową tekst stanowi przydatne przypomnienie o wciąż restrykcyjnym podejściu Szwajcarii do pracowników spoza UE. W związku z przenoszeniem regionalnych centrów wielu korporacji z Londynu do Zurychu po Brexicie, konkurencja o miejsca w limicie – zwłaszcza w sektorach inżynieryjnym i farmaceutycznym – ma się zaostrzyć w pierwszym kwartale 2027 roku. Wczesne planowanie rekrutacji i ścisła współpraca z władzami kantonalnymi pozostają najlepszą praktyką. Choć tekst ma charakter promocyjny, wypełnia lukę informacyjną dla talentów i menedżerów HR z ZEA, którzy nie są zaznajomieni z szwajcarską kulturą administracyjną, zwracając uwagę na niuanse, takie jak zwolnienie pracowników przenoszonych wewnątrz firmy z pełnego testu priorytetu.
Źródło: Cosmos Immigration Blog
