संसद ने AIG संशोधन को मंजूरी दी, जिससे संरक्षण-स्थिति धारकों और विदेशी स्नातकों को स्विस श्रम बाजार में आसान पहुंच मिलेगी।

8 अक्टूबर 2026 की सुबह-सुबह, स्विस संसद ने विदेशी नागरिक और एकीकरण अधिनियम (AIG) में संशोधन करने वाले बिल 20260045 पर अंतिम मतदान पूरा किया। यह सुधार, जो वर्षों से तैयार किया जा रहा था, उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है जिनकी अंतरराष्ट्रीय कार्यबल है। सबसे पहले, यह स्विट्जरलैंड में अस्थायी संरक्षण के तहत रहने वाले लोगों—वर्तमान में 70,000 से अधिक यूक्रेनी जिनके पास स्टेटस S है—को यह अधिकार देता है कि वे कम से कम बारह महीने के नौकरी अनुबंध के बाद और सामाजिक सहायता से बाहर आने पर किसी भी कैंटन में स्थानांतरित हो सकें। पहले कैंटन की सीमाओं के पार गतिशीलता केवल असाधारण मामलों में संभव थी, जिससे कंपनियों के लिए भर्ती निर्णय धीमे हो जाते थे, खासकर जब वे मूल कैंटन के बाहर होते थे। दूसरा, यह बिल उन तीसरे देश के नागरिकों के लिए एक सरल परमिट प्रक्रिया शुरू करता है जिन्होंने स्विस डिग्री या फेडरल VET डिप्लोमा प्राप्त किया है। स्नातक बिना सामान्य श्रम बाजार प्राथमिकता परीक्षण के कुशल रोजगार ले सकेंगे, बशर्ते उनकी भूमिका उनकी योग्यता से मेल खाती हो और वे बाजार वेतन प्राप्त करें। यह स्विट्जरलैंड को यूरोपीय संघ के प्रतिभा आकर्षण योजनाओं के अनुरूप बनाता है और आईटी, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों की उद्योग मांगों का जवाब देता है, जो लगातार कौशल की कमी से जूझ रहे हैं। एचआर और गतिशीलता प्रबंधकों के लिए अगला व्यावहारिक कदम स्पष्ट है। कैंटोनल प्रवासन प्राधिकरणों के पास अब अपने ऑनलाइन पोर्टल को अनुकूलित करने के लिए छह महीने का समय है; SEM से जनवरी 2027 तक मानकीकृत आवेदन फॉर्म जारी करने की उम्मीद है। नियोक्ताओं को असाइनमेंट नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए, खासकर उन प्रशिक्षुओं के लिए जो स्थायी अनुबंध में परिवर्तित हो रहे हैं, और संरक्षित व्यक्तियों के स्विस भीतर अधिक स्थानांतरण की तैयारी करनी चाहिए—जो पहले एक अप्रत्याशित स्थानांतरण लागत थी। राजनीतिक रूप से, यह मतदान व्यापार समर्थक संकेत देता है, जबकि यूरोपीय संघ के साथ द्विपक्षीय समझौतों III पैकेज पर बातचीत जारी है। दक्षिणपंथी SVP के आलोचकों ने “पुल-फैक्टर” जोखिम की चेतावनी दी, लेकिन बिल आरामदायक बहुमत से पारित हो गया, जो यह दर्शाता है कि जनसांख्यिकीय चुनौतियों के बीच लक्षित, कौशल-आधारित आव्रजन के अलावा कोई विकल्प नहीं बचा है।