बजट में वादे तो कई, लेकिन केवल एक नियम में बदलाव लागू: स्किल्ड वर्कर वीज़ा के बारे में भर्तीकर्ताओं को क्या जानना जरूरी है

आज उद्योग पोर्टल यूके रिक्रूटर द्वारा प्रकाशित एक विस्तृत विश्लेषण में शरद ऋतु बजट में घोषित आप्रवासन उपायों का गहराई से परीक्षण किया गया है और भाषण को वास्तविकता से अलग किया गया है। यह लेख नियोक्ताओं को याद दिलाता है कि फिलहाल, आप्रवासन नियम 27 अक्टूबर के अनुसार ही लागू हैं, सिवाय एक महत्वपूर्ण बदलाव के: जब कोई प्रायोजक किसी प्रवासी की ओर से इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज (ISC) या स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्र शुल्क का भुगतान करता है, तो अब वह भुगतान कर्मचारी के लिए कर योग्य लाभ के रूप में नहीं माना जाएगा। यह बदलाव 28 अक्टूबर 2026 से लागू होगा और आगामी वित्त विधेयक में विधायित किया जाएगा। यह छूट कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण लागत को हटाती है और विशेष रूप से बड़े कॉर्पोरेट्स के लिए पेरोल प्रक्रिया को सरल बनाती है, जो पांच साल की नियुक्ति पर ISC में £6,600 तक खर्च कर सकते हैं। अन्य प्रमुख वादे—जैसे कि कम वेतन दरें, उच्च-कुशल छोड़ने वालों के लिए छह महीने तक की अवधि, और ग्रेजुएट-रूट वीजा धारकों के लिए आंशिक राहत—अभी तब तक लागू नहीं होंगे जब तक कि एक परिवर्तन विवरण जारी न हो, जो संभवतः अगले वसंत में होगा। विश्लेषण में रिक्रूटर्स को सलाह दी गई है कि वे वर्तमान £41,700 सामान्य वेतन सीमा और मध्यवर्ती पेशेवर वेतन के आधार पर पदों की कीमत तय करें जब तक कि औपचारिक नियम परिवर्तन न आएं। सलाहकारों को उन पेशों की निगरानी सूची बनानी चाहिए जो 25वें प्रतिशत वेतन मानदंड के पुनः लागू होने पर प्रायोज्य बन सकते हैं। लेख में प्रवर्तन को छिपी हुई कहानी के रूप में भी उजागर किया गया है: जून 2026 तक के 12 महीनों में रिकॉर्ड 4,403 स्पॉन्सर-लाइसेंस रद्द किए गए। रिक्रूटर्स को सलाह दी जाती है कि वे उम्मीदवारों को मौजूदा पद छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करने से पहले ग्राहक के लाइसेंस की स्थिति की जांच करें। कुल मिलाकर, यह मार्गदर्शन एक गंभीर चेतावनी है कि नीति दिशा कानून नहीं है—और गलत समय पर दी गई सलाह नियोक्ताओं और प्रवासियों दोनों को अनुपालन जोखिम में डाल सकती है।