การวิเคราะห์อย่างละเอียดที่เผยแพร่วันนี้โดยพอร์ทัลอุตสาหกรรม UK Recruiter ได้เจาะลึกมาตรการด้านการย้ายถิ่นฐานที่ประกาศในงบประมาณฤดูใบไม้ร่วง และแยกแยะระหว่างคำพูดกับความจริง บทความเตือนนายจ้างว่า ขณะนี้กฎการย้ายถิ่นฐานยังคงเหมือนเดิมตั้งแต่วันที่ 27 ตุลาคม ยกเว้นการปรับเปลี่ยนสำคัญอย่างหนึ่ง คือ เมื่อผู้สนับสนุนจ่ายค่าธรรมเนียม Immigration Skills Charge (ISC) หรือค่าธรรมเนียมใบรับรองการสนับสนุนแทนแรงงานต่างชาติ การจ่ายเงินดังกล่าวจะไม่ถูกนับเป็นสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงานอีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลกับค่าธรรมเนียมที่จ่ายตั้งแต่วันที่ 28 ตุลาคม 2026 เป็นต้นไป และจะถูกบัญญัติในร่างกฎหมายการเงินที่จะออกในเร็วๆ นี้ การยกเว้นนี้ช่วยลดต้นทุนที่สำคัญสำหรับแรงงานและทำให้การจัดการเงินเดือนง่ายขึ้น โดยเฉพาะสำหรับบริษัทใหญ่ที่อาจต้องจ่าย ISC สูงถึง 6,600 ปอนด์ในระยะเวลาการทำงาน 5 ปี ข้อสัญญาหลักอื่นๆ เช่น การลดอัตราเงินเดือนเฉพาะอาชีพ การขยายระยะเวลาการยกเลิกใบอนุญาตสูงสุดถึง 6 เดือนสำหรับผู้ที่มีทักษะสูงที่ลาออก และการผ่อนผันบางส่วนสำหรับผู้ถือวีซ่าเส้นทางบัณฑิต จะยังไม่เกิดขึ้นจนกว่าจะมีการประกาศแก้ไขกฎอย่างเป็นทางการ ซึ่งคาดว่าจะเกิดขึ้นในฤดูใบไม้ผลิปีหน้า การวิเคราะห์นี้แนะนำให้ผู้สรรหางานตั้งราคาตำแหน่งงานตามเกณฑ์เงินเดือนทั่วไปที่ 41,700 ปอนด์และเงินเดือนเฉลี่ยของอาชีพจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงกฎอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม ที่ปรึกษาควรจัดทำรายชื่ออาชีพที่อาจได้รับการสนับสนุนเมื่อเกณฑ์เงินเดือนในระดับเปอร์เซ็นไทล์ที่ 25 กลับมาใช้ใหม่ บทความยังเน้นย้ำเรื่องการบังคับใช้กฎหมายที่เป็นเรื่องสำคัญ โดยในช่วง 12 เดือนจนถึงมิถุนายน 2026 มีการเพิกถอนใบอนุญาตผู้สนับสนุนสูงถึง 4,403 รายการ ซึ่งเป็นสถิติสูงสุด ผู้สรรหางานจึงควรตรวจสอบสถานะใบอนุญาตของลูกค้าก่อนแนะนำให้ผู้สมัครลาออกจากงานเดิม โดยรวมแล้ว คำแนะนำนี้เป็นการเตือนอย่างจริงจังว่าทิศทางนโยบายยังไม่ใช่กฎหมาย และคำแนะนำที่ไม่เหมาะสมอาจทำให้นายจ้างและแรงงานต่างชาติเสี่ยงต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้
แหล่งที่มา: UK Recruiter
