Lời hứa ngân sách nhưng chỉ một thay đổi quy định có hiệu lực: những điều nhà tuyển dụng cần biết về visa Lao động Có Kỹ Năng

Một phân tích chi tiết được công bố hôm nay bởi cổng thông tin ngành UK Recruiter đã mổ xẻ các biện pháp nhập cư được công bố trong Ngân sách Mùa thu và phân biệt rõ giữa lời nói và thực tế. Bài viết nhắc nhở nhà tuyển dụng rằng, hiện tại, Quy định Nhập cư vẫn giữ nguyên như ngày 27 tháng 10, chỉ có một thay đổi quan trọng: khi nhà tài trợ trả khoản Phí Kỹ năng Nhập cư (ISC) hoặc Phí Giấy chứng nhận Tài trợ thay cho người lao động nhập cư, khoản chi này không còn bị coi là lợi ích chịu thuế đối với người lao động. Thay đổi này áp dụng cho các khoản phí trả từ ngày 28 tháng 10 năm 2026 và sẽ được quy định trong Dự luật Tài chính sắp tới. Miễn trừ này giúp giảm chi phí đáng kể cho người lao động và đơn giản hóa quy trình trả lương, đặc biệt với các tập đoàn lớn có thể phải chi tới 6.600 bảng Anh cho ISC trong một hợp đồng làm việc kéo dài năm năm. Các cam kết chính khác—giảm mức lương tối thiểu theo ngành nghề, kéo dài thời gian rút ngắn visa lên đến sáu tháng cho người lao động trình độ cao, và một phần miễn giảm cho người giữ visa theo lộ trình tốt nghiệp—sẽ chưa được thực hiện cho đến khi có Thông báo Thay đổi, dự kiến vào mùa xuân tới. Phân tích khuyên các nhà tuyển dụng nên định giá các vị trí dựa trên mức lương chung hiện tại là 41.700 bảng Anh và mức lương trung vị theo ngành nghề cho đến khi có thay đổi chính thức. Tuy nhiên, các chuyên gia tư vấn nên lập danh sách theo dõi các ngành nghề có thể được cấp phép tài trợ khi chỉ số lương ở mức phần trăm thứ 25 được áp dụng trở lại. Bài viết cũng nhấn mạnh việc thực thi luật là câu chuyện ngầm: trong 12 tháng đến tháng 6 năm 2026, đã có kỷ lục 4.403 giấy phép tài trợ bị thu hồi. Các nhà tuyển dụng được khuyên nên kiểm tra tình trạng giấy phép của khách hàng trước khi khuyến khích ứng viên nghỉ việc hiện tại. Tổng thể, hướng dẫn này là lời nhắc nhở nghiêm túc rằng định hướng chính sách không phải là luật pháp—và lời khuyên sai thời điểm có thể khiến cả nhà tuyển dụng và người lao động nhập cư đối mặt với rủi ro vi phạm quy định.