وعود الميزانية وتغيير واحد فقط في القواعد ساري المفعول: ما يجب أن يعرفه موظفو التوظيف عن تأشيرات العمال المهرة

نشر اليوم موقع UK Recruiter المتخصص تحليلاً مفصلاً للإجراءات المتعلقة بالهجرة التي أُعلنت في ميزانية الخريف، حيث يميز بين الخطاب الإعلامي والواقع الفعلي. يذكّر المقال أصحاب العمل بأن قواعد الهجرة لا تزال كما هي منذ 27 أكتوبر، مع تعديل واحد مهم: عندما يدفع الكفيل رسوم مهارات الهجرة (ISC) أو رسوم شهادة الكفالة نيابةً عن المهاجر، لم يعد هذا الدفع يُعتبر منافع خاضعة للضريبة على الموظف. يسري هذا التغيير على الرسوم المدفوعة اعتبارًا من 28 أكتوبر 2026، وسيتم تضمينه في مشروع قانون المالية القادم. هذا الإعفاء يخفف من التكلفة على العمال ويسهل عمليات الرواتب، خاصةً للشركات الكبرى التي قد تدفع ما يصل إلى 6,600 جنيه إسترليني كرسوم ISC خلال فترة تعاقد تمتد لخمس سنوات. أما باقي الوعود الرئيسية—خفض معدلات الرواتب المحددة للوظائف، تمديد فترة الإنهاء حتى ستة أشهر للموظفين ذوي المهارات العالية، وتخفيف جزئي لحاملي تأشيرات مسار الخريجين—فلن تُطبق إلا بعد صدور بيان التعديلات المتوقع في الربيع المقبل. ينصح التحليل شركات التوظيف بتسعير الوظائف بناءً على الحد الأدنى الحالي للراتب العام البالغ 41,700 جنيه إسترليني ومتوسط رواتب المهن حتى صدور التعديلات الرسمية. كما يُنصح المستشارون بإعداد قوائم مراقبة للمهن التي قد تصبح مؤهلة للكفالة بمجرد إعادة تطبيق معيار الراتب عند النسبة الـ25. كما يشير التقرير إلى أن التشديد على تطبيق القوانين هو القصة الخفية، حيث تم إلغاء 4,403 تراخيص كفالة خلال 12 شهرًا حتى يونيو 2026، وهو رقم قياسي. لذا يُنصح مسؤولو التوظيف بالتحقق من حالة ترخيص العميل قبل تشجيع المرشحين على الاستقالة من وظائفهم الحالية. مجتمعة، تشكل هذه التوجيهات تذكيرًا واقعيًا بأن التوجهات السياسية ليست قوانين، وأن تقديم نصائح في توقيت خاطئ قد يعرض أصحاب العمل والمهاجرين لمخاطر عدم الامتثال.