오늘 업계 포털 UK Recruiter에 게재된 상세 분석은 가을 예산안에서 발표된 이민 정책을 면밀히 검토하며, 과장된 주장과 실제 내용을 구분해 설명합니다. 이 글은 고용주들에게 현재로서는 이민 규정이 10월 27일 기준과 동일하다고 상기시키면서, 단 한 가지 중요한 변경 사항을 소개합니다. 바로 스폰서가 이민 기술 요금(ISC)이나 후원 증명서 비용을 이주 노동자를 대신해 지불할 경우, 해당 비용이 더 이상 직원에게 과세되는 복리후생으로 간주되지 않는다는 점입니다. 이 변경은 2026년 10월 28일부터 적용되며, 곧 발의될 재정 법안에 반영될 예정입니다. 이 면제 조치는 근로자의 실질 비용 부담을 줄이고, 특히 5년간 ISC 비용으로 6,600파운드를 지출할 수 있는 대기업의 급여 처리 과정을 간소화합니다. 반면, 낮아진 직종별 최저 임금, 고숙련 이직자의 최대 6개월 연장 해고 기간, 그리고 졸업자 비자 소지자에 대한 부분적 구제 등 다른 주요 약속들은 내년 봄쯤 공식 변경안이 발표되어야 시행될 전망입니다. 분석은 채용 담당자들에게 현재 41,700파운드의 일반 임금 기준과 직종별 중간 임금을 기준으로 채용 공고를 작성할 것을 권고하며, 25백분위 임금 기준이 재도입될 경우 후원 가능 직종 목록을 준비할 것을 제안합니다. 또한, 이 글은 단속 강화가 숨겨진 핵심 이슈임을 강조하는데, 2026년 6월까지 12개월간 기록적인 4,403건의 스폰서 라이선스 취소가 이루어졌습니다. 채용 담당자들은 후보자가 기존 직장을 그만두기 전에 고객사의 라이선스 상태를 반드시 확인해야 합니다. 종합하면, 이번 지침은 정책 방향이 곧 법이 아님을 냉철하게 상기시키며, 시기상조인 조언이 고용주와 이주 노동자 모두에게 법적 위험을 초래할 수 있음을 경고합니다.
출처: UK Recruiter
