予算案での約束も実施されるルール変更は一つだけ：採用担当者が知っておくべきスキルドワーカービザの最新情報

本日、業界ポータル「UK Recruiter」に掲載された詳細な分析記事では、秋の予算発表で示された移民政策の実態を解説し、表面的な言葉と現実を明確に区別しています。記事は、現時点で移民規則は2026年10月27日付けの内容からほぼ変更されていないことを雇用主に注意喚起しています。ただし、重要な変更点として、スポンサーが移民のために支払う「移民技能料（ISC）」や「スポンサー証明書費用」が、従業員にとって課税対象の福利厚生とは見なされなくなったことを挙げています。この変更は2026年10月28日以降の支払いに適用され、今後の財政法案で法制化される予定です。この免除により、労働者の負担が軽減されるだけでなく、特に5年間の派遣期間でISCが6,600ポンドに達する大企業の給与処理も簡素化されます。



一方で、職種別の最低給与水準引き下げ、高技能者の退職後最大6ヶ月の延長猶予、大学院ルートビザ保持者への部分的救済といった他の主要な約束は、来春に予定される「変更声明（Statement of Changes）」の発表まで実現しません。分析は、正式な規則変更が出るまでは、現行の一般給与基準である41,700ポンドと職種別の中央値給与を基準に求人価格を設定するようリクルーターに促しています。ただし、25パーセンタイル給与基準が復活した際にスポンサー可能となる職種のウォッチリストを作成しておくことも推奨しています。

さらに、記事は「取り締まり強化」が隠れた重要テーマであると指摘しています。2026年6月までの12ヶ月間で、スポンサーライセンスの取り消し件数が過去最多の4,403件に達しました。リクルーターは、候補者に現職を辞めるよう勧める前に、クライアントのライセンス状況を必ず確認するよう注意喚起しています。総じて、このガイダンスは政策の方向性が即ち法律ではないことを冷静に示し、時期尚早な助言が雇用主と移民双方にコンプライアンスリスクをもたらす可能性があることを改めて警告しています。