行业门户网站UK Recruiter今日发布了一篇详尽分析，剖析了秋季预算中宣布的移民措施，揭示了言辞与现实的差距。文章提醒雇主，目前移民规则仍维持在10月27日的状态，仅有一项重要调整：当担保方为移民支付移民技能费（ISC）或担保证书费用时，该支付不再被视为员工的应税实物福利。此变更适用于2026年10月28日及以后支付的费用，并将在即将出台的财政法案中立法。该豁免减轻了员工的实质负担，也简化了薪资处理，尤其对可能在五年派遣期间支付高达6,600英镑ISC费用的大型企业尤为重要。其他主要承诺——如降低特定职业的薪资“标准”、将高技能离职者的缩短期限延长至最长六个月，以及对毕业生签证持有者的部分宽限——要等到正式的变更声明发布，预计最早在明年春季。分析建议招聘人员在正式规则变更前，仍应以当前41,700英镑的一般薪资门槛及职业中位薪资为基准定价岗位。同时，顾问应建立潜在可担保职业的观察名单，关注25百分位薪资标准恢复后的变化。文章还指出，执法力度是背后的关键议题：截至2026年6月的12个月内，创纪录地撤销了4,403个担保证照。建议招聘人员在鼓励候选人辞职前，务必核实客户的担保证照状态。综合来看，这些指导提醒我们，政策方向并非法律，错误时机的建议可能使雇主和移民面临合规风险。
来源： UK Recruiter
