होम ऑफिस ने आज पिछले साल की *A Fairer Pathway to Settlement* पर हुई परामर्श प्रक्रिया का लंबे समय से प्रतीक्षित जवाब जारी किया है, जिसमें अप्रवासियों के लिए इंडेफिनिट लीव टू रिमेन (ILR) की योग्यता के तरीके में एक क्रांतिकारी बदलाव की पुष्टि की गई है। आगामी महीनों में स्टेटमेंट ऑफ चेंजेस में प्रभावी तिथियाँ घोषित की जाएंगी, लेकिन नीति की दिशा अब तय हो चुकी है।
1. 2027 से अधिकांश कार्य-मार्ग अप्रवासियों के लिए डिफ़ॉल्ट योग्यता अवधि पाँच साल से बढ़ाकर दस साल कर दी जाएगी। केवल उच्च आय वाले, कुछ सार्वजनिक सेवा क्षेत्रों के कर्मचारी और ग्लोबल टैलेंट वीजा धारक ही पाँच साल की छोटी अवधि का लाभ उठा सकेंगे, जबकि 1 जनवरी 2027 से पहले प्रवेश करने वाले केयर वर्कर्स को संक्रमणकालीन व्यवस्था का लाभ मिलेगा। इसके विपरीत, जिन लोगों के खिलाफ विशेष अप्रवासन उल्लंघन होंगे, उन्हें 20 साल तक इंतजार करना पड़ेगा और 1 जनवरी 2027 के बाद अनियमित रूप से प्रवेश करने वाले शरणार्थियों को 30 साल तक इंतजार करना पड़ सकता है।
2. ILR अब केवल समय-सीमा पूरी करने वाला लाभ नहीं रहेगा। आवेदकों को चार अनिवार्य “स्तंभों” में सफल होना होगा – चरित्र (कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं), योगदान (आर्थिक या नागरिक भागीदारी का प्रमाण), एकीकरण (अंग्रेज़ी, UK जीवन और समुदाय में भागीदारी) और निवास (लगातार कानूनी रूप से रहना)। सरकार का बकाया ऋण – जिसमें NHS शुल्क, अप्रदत्त कर या मुकदमे के खर्च शामिल हैं – सेटलमेंट के लिए बाधा बनेगा।
![होम ऑफिस ने अंतिम "अर्जित निपटान" ढांचा प्रकाशित किया, यूके स्थायी निवास के लिए मानक प्रतीक्षा अवधि दोगुनी की गई]()
3. कॉर्पोरेट प्रायोजकों को अब कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखने की तैयारी करनी होगी। स्किल्ड वर्कर वीजा पर काम करने वाले कर्मचारी जो पहले पाँच साल में ILR में परिवर्तित हो जाते थे, अब उन्हें वीजा विस्तार, उच्च इमिग्रेशन हेल्थ-सरचार्ज भुगतान और संभवतः नए सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप की आवश्यकता होगी। मोबिलिटी मैनेजर्स को बढ़ी हुई अनुपालन लागत के लिए बजट बनाना चाहिए और रिटेंशन तथा स्थानीयकरण नीतियों को अनुकूलित करना चाहिए।
4. इस दस्तावेज़ में अनुमान लगाया गया है कि बिना सुधार के 2026 से 2030 के बीच 1.3 से 2.2 मिलियन लोग यूके में सेटल हो जाते। मंत्री इस नए ढांचे को सार्वजनिक विश्वास बहाल करने वाला बताते हैं, जो सबसे अधिक योगदान देने वाले अप्रवासियों को पुरस्कृत करेगा। आलोचक, जिनमें व्यापार समूह और अप्रवासी अधिकार संगठन शामिल हैं, चेतावनी देते हैं कि दस साल की योग्यता अवधि प्रतिभा को हतोत्साहित करेगी और कमी वाले क्षेत्रों में कर्मचारियों के बदलाव को बढ़ाएगी।
अगले तकनीकी मार्गदर्शन में – जिसमें “योगदान अंक” कैसे गणना किए जाएंगे और परिवार के आश्रितों का संक्रमण कैसे होगा – दिसंबर के स्टेटमेंट ऑफ चेंजेस में विस्तार से बताया जाएगा। नियोक्ताओं को अब ही पाइपलाइन मामलों की समीक्षा करनी चाहिए और प्रभावित कर्मचारियों को नई समय सीमाओं के बारे में सूचित करना चाहिए।
1. 2027 से अधिकांश कार्य-मार्ग अप्रवासियों के लिए डिफ़ॉल्ट योग्यता अवधि पाँच साल से बढ़ाकर दस साल कर दी जाएगी। केवल उच्च आय वाले, कुछ सार्वजनिक सेवा क्षेत्रों के कर्मचारी और ग्लोबल टैलेंट वीजा धारक ही पाँच साल की छोटी अवधि का लाभ उठा सकेंगे, जबकि 1 जनवरी 2027 से पहले प्रवेश करने वाले केयर वर्कर्स को संक्रमणकालीन व्यवस्था का लाभ मिलेगा। इसके विपरीत, जिन लोगों के खिलाफ विशेष अप्रवासन उल्लंघन होंगे, उन्हें 20 साल तक इंतजार करना पड़ेगा और 1 जनवरी 2027 के बाद अनियमित रूप से प्रवेश करने वाले शरणार्थियों को 30 साल तक इंतजार करना पड़ सकता है।
2. ILR अब केवल समय-सीमा पूरी करने वाला लाभ नहीं रहेगा। आवेदकों को चार अनिवार्य “स्तंभों” में सफल होना होगा – चरित्र (कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं), योगदान (आर्थिक या नागरिक भागीदारी का प्रमाण), एकीकरण (अंग्रेज़ी, UK जीवन और समुदाय में भागीदारी) और निवास (लगातार कानूनी रूप से रहना)। सरकार का बकाया ऋण – जिसमें NHS शुल्क, अप्रदत्त कर या मुकदमे के खर्च शामिल हैं – सेटलमेंट के लिए बाधा बनेगा।
3. कॉर्पोरेट प्रायोजकों को अब कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखने की तैयारी करनी होगी। स्किल्ड वर्कर वीजा पर काम करने वाले कर्मचारी जो पहले पाँच साल में ILR में परिवर्तित हो जाते थे, अब उन्हें वीजा विस्तार, उच्च इमिग्रेशन हेल्थ-सरचार्ज भुगतान और संभवतः नए सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप की आवश्यकता होगी। मोबिलिटी मैनेजर्स को बढ़ी हुई अनुपालन लागत के लिए बजट बनाना चाहिए और रिटेंशन तथा स्थानीयकरण नीतियों को अनुकूलित करना चाहिए।
4. इस दस्तावेज़ में अनुमान लगाया गया है कि बिना सुधार के 2026 से 2030 के बीच 1.3 से 2.2 मिलियन लोग यूके में सेटल हो जाते। मंत्री इस नए ढांचे को सार्वजनिक विश्वास बहाल करने वाला बताते हैं, जो सबसे अधिक योगदान देने वाले अप्रवासियों को पुरस्कृत करेगा। आलोचक, जिनमें व्यापार समूह और अप्रवासी अधिकार संगठन शामिल हैं, चेतावनी देते हैं कि दस साल की योग्यता अवधि प्रतिभा को हतोत्साहित करेगी और कमी वाले क्षेत्रों में कर्मचारियों के बदलाव को बढ़ाएगी।
अगले तकनीकी मार्गदर्शन में – जिसमें “योगदान अंक” कैसे गणना किए जाएंगे और परिवार के आश्रितों का संक्रमण कैसे होगा – दिसंबर के स्टेटमेंट ऑफ चेंजेस में विस्तार से बताया जाएगा। नियोक्ताओं को अब ही पाइपलाइन मामलों की समीक्षा करनी चाहिए और प्रभावित कर्मचारियों को नई समय सीमाओं के बारे में सूचित करना चाहिए।
