Berbicara di Forum Siprus 2025 pada 6 November, Wakil Menteri Migrasi dan Perlindungan Internasional Dr. Nicholas Ioannides mengungkapkan bahwa lebih dari 150.000 warga negara ketiga kini tinggal di Siprus untuk bekerja, belajar, atau alasan keluarga, sementara sekitar 30.000 lainnya adalah pencari suaka atau penerima perlindungan.
Ioannides memanfaatkan kesempatan ini untuk memaparkan prioritas migrasi pemerintah menjelang kepresidenan bergilir Siprus di Dewan Uni Eropa pada 2026. Prioritas utama adalah pelaksanaan Pakta Migrasi dan Suaka Uni Eropa yang baru disepakati, yang menjanjikan prosedur suaka lebih cepat, mekanisme solidaritas wajib untuk relokasi, aturan pengembalian yang lebih ketat, serta kriteria yang lebih jelas dalam menentukan “negara ketiga yang aman”. Siprus berkomitmen menjadi pelopor pelaksanaan pakta ini dan telah memindahkan hampir 3.000 pencari suaka ke negara anggota lain sejak Maret 2023.
![Siprus Luncurkan Peta Jalan Integrasi Saat Populasi Penduduk Non-Uni Eropa Mencapai 150.000 Lebih]()
Menteri juga memastikan bahwa Strategi Integrasi Nasional telah diselesaikan dan akan memasuki tahap konsultasi publik bulan ini sebelum disetujui kabinet. Strategi ini menetapkan target terukur untuk pelatihan bahasa, akses ke pasar tenaga kerja, dan langkah-langkah anti-diskriminasi, serta didukung oleh investasi fasilitas penerimaan dan pra-keberangkatan—yang pertama hampir rampung di Limnatis, distrik Larnaca.
Kebijakan pengembalian juga tetap menjadi fokus utama: hampir 11.000 migran tidak berdokumen meninggalkan Siprus pada 2024, dan angka untuk sembilan bulan pertama 2025 sudah mendekati 10.000. Ioannides berpendapat bahwa tingkat penolakan yang tinggi (sekitar 95%) menjaga keberlangsungan sistem suaka dan membebaskan sumber daya untuk pengungsi yang benar-benar membutuhkan.
Bagi pengusaha, pesan utamanya adalah Siprus ingin menggabungkan pengelolaan perbatasan yang lebih ketat dengan perluasan jalur migrasi legal untuk mengatasi kekurangan keterampilan. Oleh karena itu, bisnis dapat mengharapkan jalur yang lebih jelas untuk transfer antarperusahaan dan pekerja musiman, namun juga audit yang lebih ketat untuk memastikan kepatuhan terhadap aturan izin kerja. Perusahaan yang berencana memindahkan staf ke Siprus harus memperhatikan strategi integrasi yang akan datang, yang akan mengatur kewajiban pelatihan bahasa dan pendaftaran jaminan sosial, serta menyesuaikan kebijakan SDM mereka sesuai.
Ioannides memanfaatkan kesempatan ini untuk memaparkan prioritas migrasi pemerintah menjelang kepresidenan bergilir Siprus di Dewan Uni Eropa pada 2026. Prioritas utama adalah pelaksanaan Pakta Migrasi dan Suaka Uni Eropa yang baru disepakati, yang menjanjikan prosedur suaka lebih cepat, mekanisme solidaritas wajib untuk relokasi, aturan pengembalian yang lebih ketat, serta kriteria yang lebih jelas dalam menentukan “negara ketiga yang aman”. Siprus berkomitmen menjadi pelopor pelaksanaan pakta ini dan telah memindahkan hampir 3.000 pencari suaka ke negara anggota lain sejak Maret 2023.
Menteri juga memastikan bahwa Strategi Integrasi Nasional telah diselesaikan dan akan memasuki tahap konsultasi publik bulan ini sebelum disetujui kabinet. Strategi ini menetapkan target terukur untuk pelatihan bahasa, akses ke pasar tenaga kerja, dan langkah-langkah anti-diskriminasi, serta didukung oleh investasi fasilitas penerimaan dan pra-keberangkatan—yang pertama hampir rampung di Limnatis, distrik Larnaca.
Kebijakan pengembalian juga tetap menjadi fokus utama: hampir 11.000 migran tidak berdokumen meninggalkan Siprus pada 2024, dan angka untuk sembilan bulan pertama 2025 sudah mendekati 10.000. Ioannides berpendapat bahwa tingkat penolakan yang tinggi (sekitar 95%) menjaga keberlangsungan sistem suaka dan membebaskan sumber daya untuk pengungsi yang benar-benar membutuhkan.
Bagi pengusaha, pesan utamanya adalah Siprus ingin menggabungkan pengelolaan perbatasan yang lebih ketat dengan perluasan jalur migrasi legal untuk mengatasi kekurangan keterampilan. Oleh karena itu, bisnis dapat mengharapkan jalur yang lebih jelas untuk transfer antarperusahaan dan pekerja musiman, namun juga audit yang lebih ketat untuk memastikan kepatuhan terhadap aturan izin kerja. Perusahaan yang berencana memindahkan staf ke Siprus harus memperhatikan strategi integrasi yang akan datang, yang akan mengatur kewajiban pelatihan bahasa dan pendaftaran jaminan sosial, serta menyesuaikan kebijakan SDM mereka sesuai.
Sumber: In-Cyprus
