Phát biểu tại Diễn đàn Síp 2025 vào ngày 6 tháng 11, Thứ trưởng Bộ Di cư và Bảo vệ Quốc tế, Tiến sĩ Nicholas Ioannides, cho biết hiện có hơn 150.000 người nước thứ ba đang sinh sống tại Síp vì lý do làm việc, học tập hoặc gia đình, trong khi có thêm khoảng 30.000 người là người xin tị nạn hoặc được hưởng quyền bảo vệ.
Ông Ioannides đã tận dụng diễn đàn để trình bày các ưu tiên về di cư của chính phủ trước khi đảo quốc này đảm nhận vai trò Chủ tịch luân phiên Hội đồng EU vào năm 2026. Ưu tiên hàng đầu là thực thi Hiệp ước Di cư và Tị nạn mới được EU thông qua, hứa hẹn quy trình xin tị nạn nhanh hơn, cơ chế đoàn kết bắt buộc cho việc tái định cư, quy định nghiêm ngặt hơn về việc hồi hương và tiêu chí rõ ràng hơn để xác định “quốc gia thứ ba an toàn”. Síp dự định sẽ dẫn dắt việc triển khai thực tế hiệp ước này và đã chuyển gần 3.000 người xin tị nạn sang các quốc gia thành viên khác kể từ tháng 3 năm 2023.
![Síp công bố lộ trình hội nhập khi dân số cư trú không phải người EU vượt 150.000 người]()
Bộ trưởng xác nhận Chiến lược Hội nhập Quốc gia đã được hoàn thiện và sẽ được đưa ra lấy ý kiến công chúng trong tháng này trước khi trình Chính phủ phê duyệt. Chiến lược đặt ra các mục tiêu cụ thể về đào tạo ngôn ngữ, tiếp cận thị trường lao động và các biện pháp chống phân biệt đối xử, đồng thời được hỗ trợ bằng đầu tư vào các cơ sở tiếp nhận và chuẩn bị xuất cảnh—cơ sở đầu tiên đang gần hoàn thành tại Limnatis, huyện Larnaca.
Chính sách hồi hương vẫn giữ vị trí trung tâm: gần 11.000 người di cư không hợp pháp đã rời Síp trong năm 2024 và con số trong 9 tháng đầu năm 2025 đã gần đạt 10.000. Ông Ioannides cho rằng tỷ lệ từ chối cao (khoảng 95%) giúp bảo vệ tính bền vững của hệ thống tị nạn và giải phóng nguồn lực cho những người tị nạn thực sự.
Đối với các nhà tuyển dụng, điểm quan trọng là Síp muốn kết hợp quản lý biên giới chặt chẽ hơn với việc mở rộng các kênh di cư hợp pháp để bù đắp thiếu hụt kỹ năng. Do đó, doanh nghiệp có thể kỳ vọng các lộ trình rõ ràng hơn cho việc chuyển nhân viên trong công ty và lao động theo mùa, nhưng cũng sẽ phải đối mặt với các cuộc kiểm tra nghiêm ngặt hơn để đảm bảo tuân thủ quy định về giấy phép lao động. Các công ty có kế hoạch chuyển nhân viên đến Síp nên chú ý đến chiến lược hội nhập sắp tới, trong đó sẽ quy định các nghĩa vụ đào tạo ngôn ngữ mới và yêu cầu đăng ký bảo hiểm xã hội, đồng thời điều chỉnh chính sách nhân sự cho phù hợp.
Ông Ioannides đã tận dụng diễn đàn để trình bày các ưu tiên về di cư của chính phủ trước khi đảo quốc này đảm nhận vai trò Chủ tịch luân phiên Hội đồng EU vào năm 2026. Ưu tiên hàng đầu là thực thi Hiệp ước Di cư và Tị nạn mới được EU thông qua, hứa hẹn quy trình xin tị nạn nhanh hơn, cơ chế đoàn kết bắt buộc cho việc tái định cư, quy định nghiêm ngặt hơn về việc hồi hương và tiêu chí rõ ràng hơn để xác định “quốc gia thứ ba an toàn”. Síp dự định sẽ dẫn dắt việc triển khai thực tế hiệp ước này và đã chuyển gần 3.000 người xin tị nạn sang các quốc gia thành viên khác kể từ tháng 3 năm 2023.
Bộ trưởng xác nhận Chiến lược Hội nhập Quốc gia đã được hoàn thiện và sẽ được đưa ra lấy ý kiến công chúng trong tháng này trước khi trình Chính phủ phê duyệt. Chiến lược đặt ra các mục tiêu cụ thể về đào tạo ngôn ngữ, tiếp cận thị trường lao động và các biện pháp chống phân biệt đối xử, đồng thời được hỗ trợ bằng đầu tư vào các cơ sở tiếp nhận và chuẩn bị xuất cảnh—cơ sở đầu tiên đang gần hoàn thành tại Limnatis, huyện Larnaca.
Chính sách hồi hương vẫn giữ vị trí trung tâm: gần 11.000 người di cư không hợp pháp đã rời Síp trong năm 2024 và con số trong 9 tháng đầu năm 2025 đã gần đạt 10.000. Ông Ioannides cho rằng tỷ lệ từ chối cao (khoảng 95%) giúp bảo vệ tính bền vững của hệ thống tị nạn và giải phóng nguồn lực cho những người tị nạn thực sự.
Đối với các nhà tuyển dụng, điểm quan trọng là Síp muốn kết hợp quản lý biên giới chặt chẽ hơn với việc mở rộng các kênh di cư hợp pháp để bù đắp thiếu hụt kỹ năng. Do đó, doanh nghiệp có thể kỳ vọng các lộ trình rõ ràng hơn cho việc chuyển nhân viên trong công ty và lao động theo mùa, nhưng cũng sẽ phải đối mặt với các cuộc kiểm tra nghiêm ngặt hơn để đảm bảo tuân thủ quy định về giấy phép lao động. Các công ty có kế hoạch chuyển nhân viên đến Síp nên chú ý đến chiến lược hội nhập sắp tới, trong đó sẽ quy định các nghĩa vụ đào tạo ngôn ngữ mới và yêu cầu đăng ký bảo hiểm xã hội, đồng thời điều chỉnh chính sách nhân sự cho phù hợp.
Nguồn: In-Cyprus
