ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่ฟอรั่มไซปรัส 2025 เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการย้ายถิ่นและการคุ้มครองระหว่างประเทศ ดร. นิโคลัส โยอานนีเดส เปิดเผยว่า ปัจจุบันมีชาวต่างชาติจากประเทศที่สามมากกว่า 150,000 คนอาศัยอยู่ในไซปรัสเพื่อทำงาน ศึกษา หรือเหตุผลทางครอบครัว ขณะที่มีผู้ขอลี้ภัยและผู้ได้รับการคุ้มครองอีกประมาณ 30,000 คน
โยอานนีเดสใช้เวทีนี้ชี้แจงลำดับความสำคัญด้านการย้ายถิ่นของรัฐบาลก่อนที่เกาะแห่งนี้จะรับตำแหน่งประธานหมุนเวียนของสภาสหภาพยุโรปในปี 2026 โดยประเด็นสำคัญคือการนำข้อตกลงใหม่ของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการย้ายถิ่นและการลี้ภัยมาใช้ ซึ่งจะเร่งกระบวนการลี้ภัย มีระบบความร่วมมือบังคับสำหรับการย้ายผู้ลี้ภัย กฎการส่งกลับที่เข้มงวดขึ้น และเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการกำหนด “ประเทศที่สามที่ปลอดภัย” ไซปรัสตั้งใจผลักดันการดำเนินงานตามข้อตกลงนี้อย่างเป็นรูปธรรม และได้ย้ายผู้ขอลี้ภัยเกือบ 3,000 คนไปยังประเทศสมาชิกอื่นตั้งแต่เดือนมีนาคม 2023
![ไซปรัสเปิดแผนผังบูรณาการ หลังจำนวนประชากรที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยในสหภาพยุโรปทะลุ 150,000 คน]()
รัฐมนตรียืนยันว่าได้จัดทำยุทธศาสตร์การบูรณาการแห่งชาติแล้ว และจะเปิดให้ประชาชนแสดงความคิดเห็นในเดือนนี้ก่อนนำเสนอคณะรัฐมนตรีเพื่ออนุมัติ ยุทธศาสตร์นี้กำหนดเป้าหมายที่วัดผลได้ในด้านการฝึกอบรมภาษา การเข้าถึงตลาดแรงงาน และมาตรการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ พร้อมทั้งสนับสนุนด้วยการลงทุนในสถานที่รับรองและสถานที่เตรียมตัวก่อนเดินทาง ซึ่งแห่งแรกกำลังจะแล้วเสร็จที่ลิมนาติส เขตลาร์นากา
นโยบายการส่งกลับยังคงเป็นประเด็นสำคัญ: มีผู้อพยพผิดกฎหมายเกือบ 11,000 คนออกจากไซปรัสในปี 2024 และตัวเลขในเก้าเดือนแรกของปี 2025 ก็ใกล้แตะ 10,000 คนแล้ว โยอานนีเดสชี้ว่าการปฏิเสธคำขอลี้ภัยในอัตราสูง (ประมาณ 95%) ช่วยรักษาความยั่งยืนของระบบลี้ภัยและปลดปล่อยทรัพยากรสำหรับผู้ลี้ภัยที่แท้จริง
สำหรับนายจ้าง ข้อสรุปสำคัญคือ ไซปรัสต้องการผสมผสานการจัดการชายแดนที่เข้มงวดกับช่องทางการย้ายถิ่นที่ถูกกฎหมายที่ขยายตัวเพื่อแก้ไขปัญหาขาดแคลนทักษะ ดังนั้นธุรกิจจึงคาดหวังเส้นทางที่ชัดเจนขึ้นสำหรับการโอนย้ายพนักงานภายในบริษัทและพนักงานตามฤดูกาล แต่จะมีการตรวจสอบเข้มงวดขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบใบอนุญาตทำงาน บริษัทที่วางแผนจะย้ายพนักงานมายังไซปรัสควรติดตามยุทธศาสตร์การบูรณาการที่จะประกาศในเร็วๆ นี้ ซึ่งจะระบุภาระหน้าที่ใหม่ในการฝึกอบรมภาษาและการลงทะเบียนประกันสังคม พร้อมทั้งปรับนโยบายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกัน
โยอานนีเดสใช้เวทีนี้ชี้แจงลำดับความสำคัญด้านการย้ายถิ่นของรัฐบาลก่อนที่เกาะแห่งนี้จะรับตำแหน่งประธานหมุนเวียนของสภาสหภาพยุโรปในปี 2026 โดยประเด็นสำคัญคือการนำข้อตกลงใหม่ของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการย้ายถิ่นและการลี้ภัยมาใช้ ซึ่งจะเร่งกระบวนการลี้ภัย มีระบบความร่วมมือบังคับสำหรับการย้ายผู้ลี้ภัย กฎการส่งกลับที่เข้มงวดขึ้น และเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการกำหนด “ประเทศที่สามที่ปลอดภัย” ไซปรัสตั้งใจผลักดันการดำเนินงานตามข้อตกลงนี้อย่างเป็นรูปธรรม และได้ย้ายผู้ขอลี้ภัยเกือบ 3,000 คนไปยังประเทศสมาชิกอื่นตั้งแต่เดือนมีนาคม 2023
รัฐมนตรียืนยันว่าได้จัดทำยุทธศาสตร์การบูรณาการแห่งชาติแล้ว และจะเปิดให้ประชาชนแสดงความคิดเห็นในเดือนนี้ก่อนนำเสนอคณะรัฐมนตรีเพื่ออนุมัติ ยุทธศาสตร์นี้กำหนดเป้าหมายที่วัดผลได้ในด้านการฝึกอบรมภาษา การเข้าถึงตลาดแรงงาน และมาตรการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ พร้อมทั้งสนับสนุนด้วยการลงทุนในสถานที่รับรองและสถานที่เตรียมตัวก่อนเดินทาง ซึ่งแห่งแรกกำลังจะแล้วเสร็จที่ลิมนาติส เขตลาร์นากา
นโยบายการส่งกลับยังคงเป็นประเด็นสำคัญ: มีผู้อพยพผิดกฎหมายเกือบ 11,000 คนออกจากไซปรัสในปี 2024 และตัวเลขในเก้าเดือนแรกของปี 2025 ก็ใกล้แตะ 10,000 คนแล้ว โยอานนีเดสชี้ว่าการปฏิเสธคำขอลี้ภัยในอัตราสูง (ประมาณ 95%) ช่วยรักษาความยั่งยืนของระบบลี้ภัยและปลดปล่อยทรัพยากรสำหรับผู้ลี้ภัยที่แท้จริง
สำหรับนายจ้าง ข้อสรุปสำคัญคือ ไซปรัสต้องการผสมผสานการจัดการชายแดนที่เข้มงวดกับช่องทางการย้ายถิ่นที่ถูกกฎหมายที่ขยายตัวเพื่อแก้ไขปัญหาขาดแคลนทักษะ ดังนั้นธุรกิจจึงคาดหวังเส้นทางที่ชัดเจนขึ้นสำหรับการโอนย้ายพนักงานภายในบริษัทและพนักงานตามฤดูกาล แต่จะมีการตรวจสอบเข้มงวดขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบใบอนุญาตทำงาน บริษัทที่วางแผนจะย้ายพนักงานมายังไซปรัสควรติดตามยุทธศาสตร์การบูรณาการที่จะประกาศในเร็วๆ นี้ ซึ่งจะระบุภาระหน้าที่ใหม่ในการฝึกอบรมภาษาและการลงทะเบียนประกันสังคม พร้อมทั้งปรับนโยบายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกัน
แหล่งที่มา: In-Cyprus
