Falando no Fórum de Chipre 2025, em 6 de novembro, o Vice-Ministro da Migração e Proteção Internacional, Dr. Nicholas Ioannides, revelou que mais de 150.000 cidadãos de países terceiros vivem atualmente em Chipre por motivos de trabalho, estudo ou família, enquanto outras 30.000 pessoas são requerentes de asilo ou beneficiárias de proteção.
Ioannides aproveitou a ocasião para apresentar as prioridades do governo em matéria de migração, antecipando a presidência rotativa da UE pelo país em 2026. A principal delas é a implementação do recém-acordado Pacto da UE sobre Migração e Asilo, que promete procedimentos de asilo mais rápidos, um mecanismo obrigatório de solidariedade para realocações, regras mais rigorosas para retornos e critérios mais claros para definir um “país terceiro seguro”. Chipre pretende liderar a aplicação prática do pacto e já realocou quase 3.000 requerentes de asilo para outros Estados-membros desde março de 2023.
![Chipre revela plano de integração enquanto população residente não pertencente à UE ultrapassa 150 mil pessoas]()
O ministro confirmou que uma Estratégia Nacional de Integração foi finalizada e entrará em consulta pública este mês, antes da aprovação pelo gabinete. A estratégia estabelece metas mensuráveis para o ensino de línguas, acesso ao mercado de trabalho e medidas anti-discriminação, apoiada por investimentos em instalações de acolhimento e pré-embarque — a primeira delas está quase concluída em Limnatis, no distrito de Larnaca.
A política de retorno também continua central: quase 11.000 migrantes irregulares deixaram Chipre em 2024, e o número nos primeiros nove meses de 2025 já se aproxima de 10.000. Ioannides defendeu que as altas taxas de rejeição (cerca de 95%) protegem a viabilidade do sistema de asilo e liberam recursos para refugiados genuínos.
Para os empregadores, a principal mensagem é que Chipre quer combinar uma gestão fronteiriça mais rigorosa com a ampliação dos canais legais de migração para suprir a falta de mão de obra qualificada. As empresas podem, portanto, esperar caminhos mais claros para transferências intraempresariais e trabalhadores sazonais, mas também auditorias mais rigorosas para garantir o cumprimento das regras de autorização de trabalho. Empresas que planejam transferir funcionários para Chipre devem ficar atentas à próxima estratégia de integração, que detalhará novas obrigações de ensino de línguas e requisitos de inscrição na segurança social, alinhando suas políticas de RH em conformidade.
Ioannides aproveitou a ocasião para apresentar as prioridades do governo em matéria de migração, antecipando a presidência rotativa da UE pelo país em 2026. A principal delas é a implementação do recém-acordado Pacto da UE sobre Migração e Asilo, que promete procedimentos de asilo mais rápidos, um mecanismo obrigatório de solidariedade para realocações, regras mais rigorosas para retornos e critérios mais claros para definir um “país terceiro seguro”. Chipre pretende liderar a aplicação prática do pacto e já realocou quase 3.000 requerentes de asilo para outros Estados-membros desde março de 2023.
O ministro confirmou que uma Estratégia Nacional de Integração foi finalizada e entrará em consulta pública este mês, antes da aprovação pelo gabinete. A estratégia estabelece metas mensuráveis para o ensino de línguas, acesso ao mercado de trabalho e medidas anti-discriminação, apoiada por investimentos em instalações de acolhimento e pré-embarque — a primeira delas está quase concluída em Limnatis, no distrito de Larnaca.
A política de retorno também continua central: quase 11.000 migrantes irregulares deixaram Chipre em 2024, e o número nos primeiros nove meses de 2025 já se aproxima de 10.000. Ioannides defendeu que as altas taxas de rejeição (cerca de 95%) protegem a viabilidade do sistema de asilo e liberam recursos para refugiados genuínos.
Para os empregadores, a principal mensagem é que Chipre quer combinar uma gestão fronteiriça mais rigorosa com a ampliação dos canais legais de migração para suprir a falta de mão de obra qualificada. As empresas podem, portanto, esperar caminhos mais claros para transferências intraempresariais e trabalhadores sazonais, mas também auditorias mais rigorosas para garantir o cumprimento das regras de autorização de trabalho. Empresas que planejam transferir funcionários para Chipre devem ficar atentas à próxima estratégia de integração, que detalhará novas obrigações de ensino de línguas e requisitos de inscrição na segurança social, alinhando suas políticas de RH em conformidade.
Fonte: In-Cyprus
