Berucap di Forum Cyprus 2025 pada 6 November, Timbalan Menteri Migrasi dan Perlindungan Antarabangsa, Dr Nicholas Ioannides, mendedahkan bahawa lebih 150,000 warga negara ketiga kini tinggal di Cyprus untuk bekerja, belajar atau sebab keluarga, manakala seramai 30,000 lagi adalah pencari suaka atau penerima perlindungan.
Ioannides menggunakan platform tersebut untuk menggariskan keutamaan kerajaan dalam hal migrasi menjelang presidensi bergilir pulau itu di Majlis EU pada 2026. Antara yang utama ialah pelaksanaan Perjanjian EU mengenai Migrasi dan Suaka yang baru dipersetujui, yang menjanjikan prosedur suaka lebih pantas, mekanisme solidariti wajib untuk pemindahan, peraturan pemulangan yang lebih ketat dan kriteria jelas untuk menentukan “negara ketiga selamat”. Cyprus berhasrat menjadi peneraju pelaksanaan praktikal perjanjian ini dan telah memindahkan hampir 3,000 pencari suaka ke negara anggota lain sejak Mac 2023.
![Cyprus lancar pelan integrasi selepas populasi penduduk bukan EU melebihi 150,000]()
Menteri itu mengesahkan bahawa Strategi Integrasi Nasional telah dimuktamadkan dan akan dibuka untuk perundingan awam bulan ini sebelum mendapat kelulusan kabinet. Strategi ini menetapkan matlamat terukur untuk latihan bahasa, akses ke pasaran kerja dan langkah anti-diskriminasi, serta akan disokong dengan pelaburan dalam kemudahan penerimaan dan pra-berlepas—yang pertama hampir siap di Limnatis, daerah Larnaca.
Dasar pemulangan juga kekal penting: hampir 11,000 migran tanpa izin meninggalkan Cyprus pada 2024 dan angka bagi sembilan bulan pertama 2025 sudah hampir mencapai 10,000. Ioannides berhujah bahawa kadar penolakan yang tinggi (sekitar 95%) melindungi keberlangsungan sistem suaka dan membebaskan sumber untuk pelarian sebenar.
Bagi majikan, intipati utama ialah Cyprus mahu menggabungkan pengurusan sempadan yang lebih ketat dengan saluran migrasi sah yang diperluas untuk mengatasi kekurangan kemahiran. Perniagaan boleh menjangkakan laluan lebih jelas untuk pemindahan dalam syarikat dan pekerja bermusim, tetapi juga audit lebih ketat untuk memastikan pematuhan peraturan permit kerja. Syarikat yang merancang memindahkan kakitangan ke Cyprus harus memantau strategi integrasi yang akan datang, yang akan menetapkan kewajipan latihan bahasa dan pendaftaran keselamatan sosial baharu, serta menyelaraskan dasar sumber manusia dengan sewajarnya.
Ioannides menggunakan platform tersebut untuk menggariskan keutamaan kerajaan dalam hal migrasi menjelang presidensi bergilir pulau itu di Majlis EU pada 2026. Antara yang utama ialah pelaksanaan Perjanjian EU mengenai Migrasi dan Suaka yang baru dipersetujui, yang menjanjikan prosedur suaka lebih pantas, mekanisme solidariti wajib untuk pemindahan, peraturan pemulangan yang lebih ketat dan kriteria jelas untuk menentukan “negara ketiga selamat”. Cyprus berhasrat menjadi peneraju pelaksanaan praktikal perjanjian ini dan telah memindahkan hampir 3,000 pencari suaka ke negara anggota lain sejak Mac 2023.
Menteri itu mengesahkan bahawa Strategi Integrasi Nasional telah dimuktamadkan dan akan dibuka untuk perundingan awam bulan ini sebelum mendapat kelulusan kabinet. Strategi ini menetapkan matlamat terukur untuk latihan bahasa, akses ke pasaran kerja dan langkah anti-diskriminasi, serta akan disokong dengan pelaburan dalam kemudahan penerimaan dan pra-berlepas—yang pertama hampir siap di Limnatis, daerah Larnaca.
Dasar pemulangan juga kekal penting: hampir 11,000 migran tanpa izin meninggalkan Cyprus pada 2024 dan angka bagi sembilan bulan pertama 2025 sudah hampir mencapai 10,000. Ioannides berhujah bahawa kadar penolakan yang tinggi (sekitar 95%) melindungi keberlangsungan sistem suaka dan membebaskan sumber untuk pelarian sebenar.
Bagi majikan, intipati utama ialah Cyprus mahu menggabungkan pengurusan sempadan yang lebih ketat dengan saluran migrasi sah yang diperluas untuk mengatasi kekurangan kemahiran. Perniagaan boleh menjangkakan laluan lebih jelas untuk pemindahan dalam syarikat dan pekerja bermusim, tetapi juga audit lebih ketat untuk memastikan pematuhan peraturan permit kerja. Syarikat yang merancang memindahkan kakitangan ke Cyprus harus memantau strategi integrasi yang akan datang, yang akan menetapkan kewajipan latihan bahasa dan pendaftaran keselamatan sosial baharu, serta menyelaraskan dasar sumber manusia dengan sewajarnya.
Sumber: In-Cyprus
