Tijdens het Cyprus Forum 2025 op 6 november onthulde plaatsvervangend minister van Migratie en Internationale Bescherming, Dr. Nicholas Ioannides, dat meer dan 150.000 personen uit derde landen momenteel in Cyprus wonen voor werk, studie of gezinsredenen. Daarnaast zijn er nog eens 30.000 mensen die asielzoekers zijn of bescherming genieten.
Ioannides gebruikte het forum om de migratieprioriteiten van de regering toe te lichten in aanloop naar het roulerend voorzitterschap van Cyprus van de EU-Raad in 2026. De belangrijkste prioriteit is de uitvoering van het recent overeengekomen EU-pact over migratie en asiel, dat snellere asielprocedures, een verplichte solidariteitsmechanisme voor herplaatsingen, strengere terugkeerregels en duidelijkere criteria voor het definiëren van een ‘veilig derde land’ belooft. Cyprus wil de praktische invoering van het pact actief ondersteunen en heeft sinds maart 2023 al bijna 3.000 asielzoekers naar andere lidstaten overgeplaatst.
![Cyprus presenteert integratieplan nu aantal niet-EU inwoners boven 150.000 stijgt]()
De minister bevestigde dat een Nationale Integratiestrategie is afgerond en deze maand in publieke consultatie gaat, voordat het kabinet erover beslist. De strategie stelt meetbare doelen voor taalcursussen, toegang tot de arbeidsmarkt en anti-discriminatiemaatregelen, en wordt ondersteund door investeringen in opvang- en pre-departure faciliteiten – waarvan de eerste bijna klaar is in Limnatis, district Larnaca.
Het terugkeerbeleid blijft eveneens centraal staan: bijna 11.000 onregelmatige migranten verlieten Cyprus in 2024 en het aantal voor de eerste negen maanden van 2025 nadert al de 10.000. Ioannides stelde dat de hoge afwijzingspercentages (ongeveer 95%) de houdbaarheid van het asielsysteem beschermen en middelen vrijmaken voor echte vluchtelingen.
Voor werkgevers is de belangrijkste boodschap dat Cyprus strengere grenscontroles wil combineren met uitgebreidere legale migratiekanalen om tekorten aan vaardigheden op te vullen. Bedrijven kunnen dus rekenen op duidelijkere routes voor intra-bedrijfsoverdrachten en seizoensarbeiders, maar ook op strengere controles om naleving van werkvergunningregels te waarborgen. Bedrijven die personeel naar Cyprus willen overplaatsen, doen er goed aan de aankomende integratiestrategie in de gaten te houden, waarin nieuwe taalcursusverplichtingen en sociale zekerheidsregistratie worden uitgelegd, zodat HR-beleid hierop kan worden afgestemd.
Ioannides gebruikte het forum om de migratieprioriteiten van de regering toe te lichten in aanloop naar het roulerend voorzitterschap van Cyprus van de EU-Raad in 2026. De belangrijkste prioriteit is de uitvoering van het recent overeengekomen EU-pact over migratie en asiel, dat snellere asielprocedures, een verplichte solidariteitsmechanisme voor herplaatsingen, strengere terugkeerregels en duidelijkere criteria voor het definiëren van een ‘veilig derde land’ belooft. Cyprus wil de praktische invoering van het pact actief ondersteunen en heeft sinds maart 2023 al bijna 3.000 asielzoekers naar andere lidstaten overgeplaatst.
De minister bevestigde dat een Nationale Integratiestrategie is afgerond en deze maand in publieke consultatie gaat, voordat het kabinet erover beslist. De strategie stelt meetbare doelen voor taalcursussen, toegang tot de arbeidsmarkt en anti-discriminatiemaatregelen, en wordt ondersteund door investeringen in opvang- en pre-departure faciliteiten – waarvan de eerste bijna klaar is in Limnatis, district Larnaca.
Het terugkeerbeleid blijft eveneens centraal staan: bijna 11.000 onregelmatige migranten verlieten Cyprus in 2024 en het aantal voor de eerste negen maanden van 2025 nadert al de 10.000. Ioannides stelde dat de hoge afwijzingspercentages (ongeveer 95%) de houdbaarheid van het asielsysteem beschermen en middelen vrijmaken voor echte vluchtelingen.
Voor werkgevers is de belangrijkste boodschap dat Cyprus strengere grenscontroles wil combineren met uitgebreidere legale migratiekanalen om tekorten aan vaardigheden op te vullen. Bedrijven kunnen dus rekenen op duidelijkere routes voor intra-bedrijfsoverdrachten en seizoensarbeiders, maar ook op strengere controles om naleving van werkvergunningregels te waarborgen. Bedrijven die personeel naar Cyprus willen overplaatsen, doen er goed aan de aankomende integratiestrategie in de gaten te houden, waarin nieuwe taalcursusverplichtingen en sociale zekerheidsregistratie worden uitgelegd, zodat HR-beleid hierop kan worden afgestemd.
Bron: In-Cyprus
