Podczas Forum Cypryjskiego 2025, które odbyło się 6 listopada, wiceminister ds. migracji i ochrony międzynarodowej, dr Nicholas Ioannides, ujawnił, że na Cyprze mieszka obecnie ponad 150 000 obywateli państw trzecich, którzy przybyli tu w celach pracy, nauki lub rodzinnych, a dodatkowo około 30 000 osób to osoby ubiegające się o azyl lub korzystające z ochrony międzynarodowej.
Ioannides wykorzystał to forum, aby przedstawić priorytety rządu w zakresie migracji przed przewodnictwem Cypru w Radzie UE w 2026 roku. Najważniejszym z nich jest wdrożenie nowo przyjętego Paktu UE w sprawie migracji i azylu, który zakłada szybsze procedury azylowe, obowiązkowy mechanizm solidarności przy relokacjach, zaostrzone zasady powrotów oraz jasne kryteria definiowania „bezpiecznego kraju trzeciego”. Cypr zamierza aktywnie wspierać praktyczne wdrożenie paktu i od marca 2023 roku relokował już prawie 3 000 osób ubiegających się o azyl do innych państw członkowskich.
![Cypr przedstawia plan integracji, gdy liczba mieszkańców spoza UE przekracza 150 000]()
Minister potwierdził, że Narodowa Strategia Integracji została ukończona i w tym miesiącu zostanie poddana konsultacjom społecznym przed zatwierdzeniem przez rząd. Strategia wyznacza mierzalne cele w zakresie nauki języka, dostępu do rynku pracy oraz działań antydyskryminacyjnych, a także będzie wspierana inwestycjami w ośrodki recepcyjne i przygotowawcze – pierwszy z nich jest już prawie gotowy w Limnatis, w dystrykcie Larnaka.
Polityka powrotów pozostaje również kluczowa: w 2024 roku z Cypru wyjechało prawie 11 000 nielegalnych migrantów, a liczba ta za pierwsze dziewięć miesięcy 2025 roku zbliża się już do 10 000. Ioannides podkreślił, że wysoki odsetek odrzuceń (około 95%) chroni funkcjonowanie systemu azylowego i pozwala skupić zasoby na prawdziwych uchodźcach.
Dla pracodawców najważniejszym przesłaniem jest to, że Cypr chce łączyć surowszą kontrolę granic z rozszerzeniem legalnych kanałów migracji, aby zapełnić luki kadrowe. Firmy mogą więc spodziewać się wyraźniejszych ścieżek dla transferów wewnątrzfirmowych i prac sezonowych, ale także bardziej rygorystycznych kontroli przestrzegania przepisów dotyczących pozwoleń na pracę. Przedsiębiorstwa planujące przeniesienie pracowników na Cypr powinny śledzić nadchodzącą strategię integracji, która określi nowe obowiązki w zakresie nauki języka i rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych, co będzie wymagało dostosowania polityki kadrowej.
Ioannides wykorzystał to forum, aby przedstawić priorytety rządu w zakresie migracji przed przewodnictwem Cypru w Radzie UE w 2026 roku. Najważniejszym z nich jest wdrożenie nowo przyjętego Paktu UE w sprawie migracji i azylu, który zakłada szybsze procedury azylowe, obowiązkowy mechanizm solidarności przy relokacjach, zaostrzone zasady powrotów oraz jasne kryteria definiowania „bezpiecznego kraju trzeciego”. Cypr zamierza aktywnie wspierać praktyczne wdrożenie paktu i od marca 2023 roku relokował już prawie 3 000 osób ubiegających się o azyl do innych państw członkowskich.
Minister potwierdził, że Narodowa Strategia Integracji została ukończona i w tym miesiącu zostanie poddana konsultacjom społecznym przed zatwierdzeniem przez rząd. Strategia wyznacza mierzalne cele w zakresie nauki języka, dostępu do rynku pracy oraz działań antydyskryminacyjnych, a także będzie wspierana inwestycjami w ośrodki recepcyjne i przygotowawcze – pierwszy z nich jest już prawie gotowy w Limnatis, w dystrykcie Larnaka.
Polityka powrotów pozostaje również kluczowa: w 2024 roku z Cypru wyjechało prawie 11 000 nielegalnych migrantów, a liczba ta za pierwsze dziewięć miesięcy 2025 roku zbliża się już do 10 000. Ioannides podkreślił, że wysoki odsetek odrzuceń (około 95%) chroni funkcjonowanie systemu azylowego i pozwala skupić zasoby na prawdziwych uchodźcach.
Dla pracodawców najważniejszym przesłaniem jest to, że Cypr chce łączyć surowszą kontrolę granic z rozszerzeniem legalnych kanałów migracji, aby zapełnić luki kadrowe. Firmy mogą więc spodziewać się wyraźniejszych ścieżek dla transferów wewnątrzfirmowych i prac sezonowych, ale także bardziej rygorystycznych kontroli przestrzegania przepisów dotyczących pozwoleń na pracę. Przedsiębiorstwa planujące przeniesienie pracowników na Cypr powinny śledzić nadchodzącą strategię integracji, która określi nowe obowiązki w zakresie nauki języka i rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych, co będzie wymagało dostosowania polityki kadrowej.
Źródło: In-Cyprus
