Під час виступу на Кіпрському форумі 2025 року 6 листопада заступник міністра з питань міграції та міжнародного захисту доктор Ніколас Іоаннідес повідомив, що на Кіпрі нині проживає понад 150 000 громадян третіх країн з метою роботи, навчання або сімейних обставин, а ще близько 30 000 осіб є шукачами притулку або отримувачами захисту.
Іоаннідес скористався платформою, щоб окреслити пріоритети уряду у сфері міграції напередодні ротаційного головування острова в Раді ЄС у 2026 році. Головним серед них є впровадження нещодавно ухваленого Європейського пакту з міграції та притулку, який обіцяє прискорені процедури надання притулку, обов’язковий механізм солідарності для переміщень, жорсткіші правила повернення та чіткіші критерії визначення «безпечної третьої країни». Кіпр має намір активно підтримувати практичне впровадження пакту і вже з березня 2023 року перемістив майже 3 000 шукачів притулку до інших держав-членів.
![Кіпр презентує план інтеграції на тлі зростання чисельності населення, що не є резидентами ЄС, понад 150 000 осіб]()
Міністр підтвердив, що Національна стратегія інтеграції завершена і цього місяця буде винесена на громадське обговорення перед затвердженням урядом. Стратегія встановлює вимірювані цілі щодо мовного навчання, доступу до ринку праці та заходів проти дискримінації, а також передбачає інвестиції у прийомні та передвід’їзні центри — перший з яких майже готовий у Лімнатісі, район Ларнаки.
Політика повернення також залишається ключовою: у 2024 році Кіпр покинули майже 11 000 нелегальних мігрантів, а за перші дев’ять місяців 2025 року ця цифра вже наближається до 10 000. Іоаннідес наголосив, що високий рівень відмов (близько 95 %) захищає ефективність системи надання притулку та звільняє ресурси для справжніх біженців.
Для роботодавців головний висновок полягає в тому, що Кіпр прагне поєднати жорсткіший контроль на кордонах із розширенням легальних каналів міграції для покриття дефіциту кваліфікованих кадрів. Тож бізнес може очікувати чіткіших процедур для внутрішньокорпоративних переведень і сезонних працівників, а також посилених перевірок дотримання правил оформлення дозволів на роботу. Компаніям, які планують переміщувати працівників на Кіпр, варто звернути увагу на майбутню стратегію інтеграції, яка визначить нові вимоги до мовного навчання та реєстрації в системі соціального захисту, і відповідно адаптувати кадрову політику.
Іоаннідес скористався платформою, щоб окреслити пріоритети уряду у сфері міграції напередодні ротаційного головування острова в Раді ЄС у 2026 році. Головним серед них є впровадження нещодавно ухваленого Європейського пакту з міграції та притулку, який обіцяє прискорені процедури надання притулку, обов’язковий механізм солідарності для переміщень, жорсткіші правила повернення та чіткіші критерії визначення «безпечної третьої країни». Кіпр має намір активно підтримувати практичне впровадження пакту і вже з березня 2023 року перемістив майже 3 000 шукачів притулку до інших держав-членів.
Міністр підтвердив, що Національна стратегія інтеграції завершена і цього місяця буде винесена на громадське обговорення перед затвердженням урядом. Стратегія встановлює вимірювані цілі щодо мовного навчання, доступу до ринку праці та заходів проти дискримінації, а також передбачає інвестиції у прийомні та передвід’їзні центри — перший з яких майже готовий у Лімнатісі, район Ларнаки.
Політика повернення також залишається ключовою: у 2024 році Кіпр покинули майже 11 000 нелегальних мігрантів, а за перші дев’ять місяців 2025 року ця цифра вже наближається до 10 000. Іоаннідес наголосив, що високий рівень відмов (близько 95 %) захищає ефективність системи надання притулку та звільняє ресурси для справжніх біженців.
Для роботодавців головний висновок полягає в тому, що Кіпр прагне поєднати жорсткіший контроль на кордонах із розширенням легальних каналів міграції для покриття дефіциту кваліфікованих кадрів. Тож бізнес може очікувати чіткіших процедур для внутрішньокорпоративних переведень і сезонних працівників, а також посилених перевірок дотримання правил оформлення дозволів на роботу. Компаніям, які планують переміщувати працівників на Кіпр, варто звернути увагу на майбутню стратегію інтеграції, яка визначить нові вимоги до мовного навчання та реєстрації в системі соціального захисту, і відповідно адаптувати кадрову політику.
Джерело: In-Cyprus
