Dalam keputusan yang sangat diperhatikan oleh para manajer mobilitas global, Dewan Federal Swiss mengonfirmasi pada 19 November bahwa kuota tahun 2026 untuk perekrutan tenaga kerja non-EU/EFTA, penugasan penyedia layanan EU/EFTA, dan penerimaan warga negara Inggris akan tetap pada tingkat tahun ini. Pengusaha kembali akan memiliki akses ke 4.000 izin L jangka pendek dan 4.500 izin B jangka panjang untuk profesional berketerampilan tinggi dari negara ketiga. Kuota untuk penyedia layanan berbasis EU/EFTA (3.000 L dan 500 B) serta untuk penugasan warga Inggris (1.400 L dan 2.100 B) juga dipertahankan.
Alasan pemerintah sederhana: kapasitas yang tersedia belum sepenuhnya dimanfaatkan. Hingga akhir September, kanton hanya menggunakan 52% dari batas negara ketiga dan hanya 38% dari kuota penyedia layanan. Bahkan kuota khusus Inggris—yang dipertahankan sejak Brexit untuk menjembatani kesepakatan mobilitas bilateral yang belum selesai—hanya terpakai 17%. Oleh karena itu, pejabat menilai stabilitas dan prediktabilitas lebih berharga daripada peningkatan angka yang mungkin tidak pernah terpakai.
![Swiss Tetap Pertahankan Kuota Izin Kerja 2026, Kata Dewan Federal]()
Dari perspektif SDM, pengumuman ini berarti asumsi perencanaan tenaga kerja tahun 2026 dapat tetap tidak berubah. Otoritas Swiss mengalokasikan kuota ke kanton setiap kuartal, dan pengalaman menunjukkan bahwa kuota penyedia layanan adalah yang pertama habis—sering kali saat lonjakan proyek musim gugur. Tim mobilitas disarankan untuk mengajukan permohonan lebih awal, mempersingkat penugasan di bawah ambang 120 hari jika memungkinkan, dan segera mengembalikan izin yang tidak terpakai agar dapat dialokasikan ulang.
Keputusan ini juga menandakan keterbukaan Swiss yang terukur. Sementara negara tetangga EU seperti Jerman meliberalisasi jalur masuk untuk pekerja terampil, Bern memilih sistem yang terkendali dan dapat dipertahankan secara politik. Mempertahankan kuota tanpa perubahan menghindari reaksi negatif terhadap imigrasi sekaligus memberikan ruang gerak yang cukup bagi bisnis, terutama di bidang yang kekurangan tenaga seperti ilmu hayat, teknik presisi, dan fintech.
Ke depan, Dewan Federal memberi sinyal bahwa kuota khusus Inggris mungkin akan digabungkan ke dalam kuota negara ketiga biasa setelah kerangka mobilitas Swiss-Inggris yang baru diterapkan. Namun untuk saat ini, kuota khusus tersebut tetap menjadi penyangga yang berguna bagi perusahaan dengan jalur bakat Inggris yang signifikan.
Alasan pemerintah sederhana: kapasitas yang tersedia belum sepenuhnya dimanfaatkan. Hingga akhir September, kanton hanya menggunakan 52% dari batas negara ketiga dan hanya 38% dari kuota penyedia layanan. Bahkan kuota khusus Inggris—yang dipertahankan sejak Brexit untuk menjembatani kesepakatan mobilitas bilateral yang belum selesai—hanya terpakai 17%. Oleh karena itu, pejabat menilai stabilitas dan prediktabilitas lebih berharga daripada peningkatan angka yang mungkin tidak pernah terpakai.
Dari perspektif SDM, pengumuman ini berarti asumsi perencanaan tenaga kerja tahun 2026 dapat tetap tidak berubah. Otoritas Swiss mengalokasikan kuota ke kanton setiap kuartal, dan pengalaman menunjukkan bahwa kuota penyedia layanan adalah yang pertama habis—sering kali saat lonjakan proyek musim gugur. Tim mobilitas disarankan untuk mengajukan permohonan lebih awal, mempersingkat penugasan di bawah ambang 120 hari jika memungkinkan, dan segera mengembalikan izin yang tidak terpakai agar dapat dialokasikan ulang.
Keputusan ini juga menandakan keterbukaan Swiss yang terukur. Sementara negara tetangga EU seperti Jerman meliberalisasi jalur masuk untuk pekerja terampil, Bern memilih sistem yang terkendali dan dapat dipertahankan secara politik. Mempertahankan kuota tanpa perubahan menghindari reaksi negatif terhadap imigrasi sekaligus memberikan ruang gerak yang cukup bagi bisnis, terutama di bidang yang kekurangan tenaga seperti ilmu hayat, teknik presisi, dan fintech.
Ke depan, Dewan Federal memberi sinyal bahwa kuota khusus Inggris mungkin akan digabungkan ke dalam kuota negara ketiga biasa setelah kerangka mobilitas Swiss-Inggris yang baru diterapkan. Namun untuk saat ini, kuota khusus tersebut tetap menjadi penyangga yang berguna bagi perusahaan dengan jalur bakat Inggris yang signifikan.
Sumber: Swiss Federal Council / VisaHQ
