Швейцарія залишає квоти на робочі дозволи на 2026 рік без змін, повідомляє Федеральна рада

У важливому рішенні для менеджерів з глобальної мобільності Федеральна рада Швейцарії 19 листопада підтвердила, що квоти на 2026 рік для найму працівників з країн, що не входять до ЄС/ЄАВТ, направлення постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ та прийому громадян Великої Британії залишаться на рівні цього року. Роботодавці знову матимуть доступ до 4 000 короткострокових дозволів L та 4 500 довгострокових дозволів B для висококваліфікованих фахівців із так званих третіх країн. Квоти для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ (3 000 L і 500 B) та для британських працівників (1 400 L і 2 100 B) також залишаються без змін.

Аргументація уряду проста: наявний ліміт використовується не повністю. Станом на кінець вересня кантони використали лише 52 % квоти для третіх країн і всього 38 % квоти для постачальників послуг. Навіть спеціальна квота для Великої Британії — що зберігається з часів Brexit для підтримки ще не завершеної двосторонньої угоди про мобільність — була використана лише на 17 %. Тому чиновники визнали, що стабільність і передбачуваність важливіші за чисельне збільшення, яке може залишитися невикористаним.



З точки зору HR, це означає, що припущення щодо планування персоналу на 2026 рік можуть залишатися без змін. Швейцарські органи розподіляють квоти кантонам щоквартально, і досвід показує, що дозволи для постачальників послуг закінчуються першими — часто під час осіннього напливу проєктів. Тому командам з мобільності радять подавати заявки заздалегідь, скорочувати терміни перебування до 120 днів, коли це можливо, і оперативно повертати невикористані дозволи для їх повторного розподілу.

Рішення також свідчить про виважену відкритість Швейцарії. У той час як сусідні країни ЄС, як-от Німеччина, лібералізують канали допуску для кваліфікованих працівників, Берн віддає перевагу контрольованій системі, яку можна політично захистити. Збереження квот на поточному рівні дозволяє уникнути антиімміграційної реакції, водночас даючи бізнесу достатньо простору для маневру, особливо у сферах з дефіцитом кадрів, таких як біонауки, точне машинобудування та фінтех.

У перспективі Федеральна рада натякнула, що може об’єднати окрему квоту для Великої Британії з основним пулом для третіх країн після впровадження нової швейцарсько-британської угоди про мобільність. Наразі ж ця спеціальна квота залишається корисним резервом для компаній із значними британськими кадровими ресурсами.