Dalam keputusan yang mendapat perhatian ramai dalam kalangan pengurus mobiliti global, Majlis Persekutuan Switzerland mengesahkan pada 19 November bahawa kuota tahun 2026 untuk pengambilan bakat bukan EU/EFTA, penempatan penyedia perkhidmatan EU/EFTA dan kemasukan warganegara UK akan kekal pada tahap tahun ini. Majikan sekali lagi akan mempunyai akses kepada 4,000 permit L jangka pendek dan 4,500 permit B jangka panjang untuk profesional berkemahiran tinggi dari negara ketiga. Kuota untuk penyedia perkhidmatan berasaskan EU/EFTA (3,000 L dan 500 B) serta untuk penugasan warga British (1,400 L dan 2,100 B) juga dikekalkan.
Rasional kerajaan adalah mudah: kapasiti yang tersedia tidak digunakan sepenuhnya. Menjelang akhir September, kanton hanya menggunakan 52% daripada had negara ketiga dan hanya 38% daripada kuota penyedia perkhidmatan. Malah kuota khas UK—yang dikekalkan sejak Brexit untuk menjembatani perjanjian mobiliti dua hala yang masih belum selesai—hanya digunakan sebanyak 17%. Oleh itu, pegawai menilai kestabilan dan kebolehjangkaan lebih bernilai daripada peningkatan angka yang mungkin tidak akan digunakan.
![Switzerland Kekalkan Kuota Permit Kerja 2026, Kata Majlis Persekutuan]()
Dari perspektif HR, pengumuman ini bermakna andaian perancangan tenaga kerja 2026 boleh kekal tidak berubah. Pihak berkuasa Switzerland mengeluarkan kuota kepada kanton secara suku tahunan, dan pengalaman menunjukkan bahawa elaun penyedia perkhidmatan adalah yang pertama habis—sering kali semasa kesibukan projek musim luruh. Pasukan mobiliti dinasihatkan untuk memohon lebih awal, memendekkan tugasan di bawah ambang 120 hari jika boleh, dan segera memulangkan permit yang tidak digunakan supaya boleh diagihkan semula.
Keputusan ini juga menandakan keterbukaan Switzerland yang terkawal. Walaupun negara jiran EU seperti Jerman meliberalisasikan saluran kemasukan untuk pekerja mahir, Bern memilih sistem terkawal yang boleh dipertahankan secara politik. Mengekalkan kuota tanpa perubahan mengelakkan reaksi anti-imigrasi tetapi memberi ruang yang mencukupi kepada perniagaan untuk bergerak, terutamanya dalam bidang kekurangan tenaga kerja seperti sains hayat, kejuruteraan tepat dan fintech.
Melangkah ke hadapan, Majlis Persekutuan memberi petunjuk bahawa kuota UK yang berasingan mungkin akan digabungkan ke dalam kumpulan negara ketiga biasa apabila rangka kerja mobiliti baru Switzerland-UK dilaksanakan. Namun buat masa ini, elaun khas tersebut kekal sebagai penampan berguna bagi syarikat yang mempunyai saluran bakat British yang signifikan.
Rasional kerajaan adalah mudah: kapasiti yang tersedia tidak digunakan sepenuhnya. Menjelang akhir September, kanton hanya menggunakan 52% daripada had negara ketiga dan hanya 38% daripada kuota penyedia perkhidmatan. Malah kuota khas UK—yang dikekalkan sejak Brexit untuk menjembatani perjanjian mobiliti dua hala yang masih belum selesai—hanya digunakan sebanyak 17%. Oleh itu, pegawai menilai kestabilan dan kebolehjangkaan lebih bernilai daripada peningkatan angka yang mungkin tidak akan digunakan.
Dari perspektif HR, pengumuman ini bermakna andaian perancangan tenaga kerja 2026 boleh kekal tidak berubah. Pihak berkuasa Switzerland mengeluarkan kuota kepada kanton secara suku tahunan, dan pengalaman menunjukkan bahawa elaun penyedia perkhidmatan adalah yang pertama habis—sering kali semasa kesibukan projek musim luruh. Pasukan mobiliti dinasihatkan untuk memohon lebih awal, memendekkan tugasan di bawah ambang 120 hari jika boleh, dan segera memulangkan permit yang tidak digunakan supaya boleh diagihkan semula.
Keputusan ini juga menandakan keterbukaan Switzerland yang terkawal. Walaupun negara jiran EU seperti Jerman meliberalisasikan saluran kemasukan untuk pekerja mahir, Bern memilih sistem terkawal yang boleh dipertahankan secara politik. Mengekalkan kuota tanpa perubahan mengelakkan reaksi anti-imigrasi tetapi memberi ruang yang mencukupi kepada perniagaan untuk bergerak, terutamanya dalam bidang kekurangan tenaga kerja seperti sains hayat, kejuruteraan tepat dan fintech.
Melangkah ke hadapan, Majlis Persekutuan memberi petunjuk bahawa kuota UK yang berasingan mungkin akan digabungkan ke dalam kumpulan negara ketiga biasa apabila rangka kerja mobiliti baru Switzerland-UK dilaksanakan. Namun buat masa ini, elaun khas tersebut kekal sebagai penampan berguna bagi syarikat yang mempunyai saluran bakat British yang signifikan.
Sumber: Swiss Federal Council / VisaHQ
