Szwajcaria nie zmienia limitów zezwoleń na pracę na 2026 rok, informuje Rada Federalna

W ważnej decyzji dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej, Rada Federalna Szwajcarii potwierdziła 19 listopada, że limity na 2026 rok dotyczące zatrudniania pracowników spoza UE/EFTA, delegowania usługodawców z UE/EFTA oraz przyjmowania obywateli Wielkiej Brytanii pozostaną na poziomie z tego roku. Pracodawcy ponownie będą mieli do dyspozycji 4 000 krótkoterminowych pozwoleń L oraz 4 500 długoterminowych pozwoleń B dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów z tzw. krajów trzecich. Limity dla usługodawców z UE/EFTA (3 000 L i 500 B) oraz dla pracowników z Wielkiej Brytanii (1 400 L i 2 100 B) również zostaną utrzymane.

Rząd tłumaczy tę decyzję prostym powodem: dostępne limity nie są w pełni wykorzystywane. Do końca września kantony wykorzystały jedynie 52% limitu dla krajów trzecich oraz zaledwie 38% limitu dla usługodawców. Nawet specjalny limit dla Wielkiej Brytanii – utrzymywany od Brexitu jako tymczasowe rozwiązanie do czasu finalizacji dwustronnego porozumienia o mobilności – został wykorzystany tylko w 17%. Urzędnicy uznali więc, że stabilność i przewidywalność są ważniejsze niż ewentualne zwiększenie limitów, które mogłoby pozostać niewykorzystane.



Z perspektywy działów HR oznacza to, że założenia planowania zatrudnienia na 2026 rok mogą pozostać bez zmian. Władze szwajcarskie przydzielają limity kantonom kwartalnie, a doświadczenie pokazuje, że pozwolenia dla usługodawców wyczerpują się najszybciej – często podczas jesiennego natłoku projektów. Dlatego zespoły ds. mobilności powinny składać wnioski z wyprzedzeniem, skracać delegacje poniżej 120 dni, gdy to możliwe, oraz szybko zwracać niewykorzystane pozwolenia, aby mogły zostać przydzielone innym.

Decyzja ta pokazuje także wyważoną otwartość Szwajcarii. Podczas gdy sąsiednie kraje UE, takie jak Niemcy, liberalizują kanały przyjmowania wykwalifikowanych pracowników, Berno woli kontrolowany system, który można politycznie uzasadnić. Utrzymanie limitów na niezmienionym poziomie pozwala uniknąć antyimigracyjnych napięć, a jednocześnie daje firmom wystarczającą swobodę działania, zwłaszcza w zawodach deficytowych, takich jak nauki przyrodnicze, inżynieria precyzyjna czy fintech.

Patrząc w przyszłość, Rada Federalna zasugerowała, że po wprowadzeniu nowego porozumienia o mobilności między Szwajcarią a Wielką Brytanią, osobny limit dla brytyjskich pracowników może zostać włączony do ogólnej puli dla krajów trzecich. Na razie jednak dedykowany limit pozostaje cennym zabezpieczeniem dla firm zatrudniających znaczną liczbę brytyjskich specjalistów.